合飞律师

法律解析： 产假新规定在不同地区可能会有所差异，一般包括基本产假以及可能的延长产假等。 产假规定是保障女性生育权益和身心健康的重要政策。目前，全国性的规定是女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15...

法律解析： 如果厂里不发高温费，劳动者可以先与厂方进行沟通协商，要求其依法发放；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。 高温费是劳动者在高温天气下作业，依法享有的一项权益。当厂里不发高温费的时候，劳动者首先应该保留好相关证据，比如考勤记录、工...

法律解析： 不可以。 防暑降温饮料是为了保障员工在高温环境下的身体健康和工作安全而提供的重要措施之一。根据相关法律法规和劳动保护规定，用人单位有责任为在高温条件下工作的员工提供必要的防暑降温措施，包括提供防暑降温饮料等。 钱物并不能完全替代防暑降温饮料的作用。防暑降温饮料具有直接补充水分和电...

法律解析： 破坏共享电动车可能需要承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。 破坏共享电动车是一种违法行为，具体应承担的责任取决于破坏行为的严重程度和造成的后果。 首先，从民事责任方面来看，如果破坏行为导致共享电动车的所有者或运营方遭受经济损失，他们有权要求破坏者进行。例如，维修或更换被损坏部...

法律解析： 开假病假条是违法的。 病假条是医疗机构出具给患者，用以证明其需要休息养病的医学证明文件。开具假病假条的行为违反了诚实信用原则和相关法律法规。 从法律层面来看，这种行为可能涉及欺诈。员工通过提供虚假的病假条来获取休假，实际上是对用人单位的一种欺骗，可能导致劳动合同关系中的权利义务失...

法律解析： 首先要保持冷静，避免事态进一步恶化，然后积极与家长沟通，了解其诉求并妥善处理。 当遇到这种情况时，以下是一些应对的建议。 第一时间道歉并表达对学生的关心。承认自己的错误行为，让家长感受到诚意和对学生的重视。 积极倾听家长的意见和诉求。给家长充分表达情绪和想法的机会，不要急于辩解...

法律解析： 侵权责任的种类主要包括过错责任、无过错责任等。 侵权责任是指行为人因其侵权行为而依法应当承担的民事法律责任。其种类丰富多样。 过错责任是最常见的一种，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果行为人能够证明自己没有过错的，也需要根据实际情况确定其是否承担侵权...

法律解析： 根据相关法律规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）伪劣产品销售金额五万元以上的；（二）伪劣产品尚未销售，货值金额十五万元以上的；（三）伪劣产品销售金额不满五万元，但将已销售金额乘以三倍后，与尚未...

法律解析： 可以委婉地提醒亲戚当初借钱的事情，并说明自己现在也有资金需求，希望对方能尽快归还。 当涉及到向亲戚要回借出去的钱时，确实需要一些技巧和策略，以避免可能产生的尴尬或矛盾。以下是一些建议。 首先，选择一个合适的时机和场合非常重要。避免在公共场合或对方忙碌、压力大的时候提及此事，可以找...

法律解析： 放高温假的条件通常包括高温达到一定程度、工作环境存在高温危害等。 高温假的具体条件可能因地区、行业以及相关规定而有所不同。一般来说，以下是一些常见的放高温假的条件。 气温是一个关键因素。当气温持续升高并超过特定的阈值，可能就会触发高温假的考虑。这个阈值通常由当地政府或相关部门根据...