产假新规定在不同地区可能会有所差异，一般包括基本产假以及可能的延长产假等。

产假规定是保障女性生育权益和身心健康的重要政策。目前，全国性的规定是女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

然而，各地区在此基础上，还会根据当地实际情况制定更为具体和优惠的产假政策。例如，有的地方会给予额外的延长产假，可能延长几十天甚至数月。

一些地区还可能对符合特定条件的女职工给予更多福利，比如剖腹产等特殊情况可能会有额外的假期。同时，男方也可能享有陪产假，以方便照顾产妇和新生儿。

在享受产假权益时，女职工需要注意以下几点：一是要了解所在地区的具体规定，包括产假天数、申请流程等；二是按照单位要求及时提交相关申请和证明材料；三是在产假期间，依法享有相应的工资待遇和福利保障。如果遇到单位不按照规定执行产假政策的情况，女职工可以通过劳动监察部门或法律途径维护自己的合法权益。

总之，产假新规定是为了更好地保障女性职工在生育期间的权益和福利，对于促进家庭和谐、社会稳定具有重要意义。女职工应当充分了解和利用这些规定，确保自身权益得到切实保障。同时，社会也应该加强对女性生育权益的关注和支持，营造良好的生育环境。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。