法律解析：

放高温假的条件通常包括高温达到一定程度、工作环境存在高温危害等。

高温假的具体条件可能因地区、行业以及相关规定而有所不同。一般来说，以下是一些常见的放高温假的条件。

气温是一个关键因素。当气温持续升高并超过特定的阈值，可能就会触发高温假的考虑。这个阈值通常由当地政府或相关部门根据实际情况来确定。

工作场所的环境状况也很重要。如果工作环境通风不良、缺乏有效的降温设施，导致劳动者长时间处于高温高湿的环境中，面临中暑等健康风险，那么就更有可能放高温假。

特定行业的特殊要求也可能影响高温假的发放。例如，一些户外作业行业，如建筑、道路施工等，在高温天气下工作的危险性相对更高，可能更容易满足放高温假的条件。

劳动者的身体状况也是需要考虑的因素。对于一些体弱、患有特定疾病的劳动者，可能更容易受到高温的影响，单位在决定是否放高温假时也会将其纳入考虑。

同时，法律法规和劳动合同中的相关规定也起到重要作用。有些地区可能通过立法明确了高温假的发放条件和标准，单位需要依法执行。而劳动合同中也可能对高温假有具体约定。

总之，放高温假的条件是多方面综合考量的结果，旨在保障劳动者的身体健康和安全，同时平衡生产和工作的正常进行。

法律依据：

《防暑降温措施管理办法》 第八条

在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。