法律解析：

一般来说，一些特定行业或工作环境受高温影响较大的公司可能会放高温假。

高温假并非所有公司都会统一放。通常以下类型的公司较为可能安排高温假：

首先是户外作业或高温环境工作的公司，比如建筑施工企业、道路施工单位等。这些行业的员工长时间暴露在高温下，容易出现中暑等健康问题，为保障员工安全和工作效率，可能会放高温假。

一些高耗能、高温生产的工业企业，例如钢铁厂、化工厂等。高温天气可能对生产设备和工艺产生影响，同时也需要考虑员工在高温环境下的工作状态，这类企业可能会根据实际情况安排高温假。

部分特殊行业，如消防、电力抢修等，虽然工作性质特殊不能完全停止，但可能会采取轮休或调整工作时间等方式来应对高温。

另外，一些注重员工福利和工作环境的大型企业或跨国公司，也可能会根据当地气温情况，人性化地安排一定天数的高温假，以提升员工满意度和工作积极性。

需要注意的是，是否放高温假以及放假的具体规定，通常由公司根据自身情况、行业特点、法律法规等因素综合考虑决定。同时，不同地区的气候和劳动政策也会对高温假的实施产生影响。员工可以关注公司的相关规定和通知，了解自己是否享有高温假的权益。

法律依据：

《防暑降温措施管理办法》 第八条

在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。