法律解析：

高温假的条件通常包括高温天气达到一定标准、工作环境温度过高、可能对劳动者身体健康造成影响等。

高温假，顾名思义是在高温环境下给予劳动者的休假。其具体条件可能因地区、行业以及用人单位的规定而有所不同。

一般来说，高温假的首要条件是气温达到一个特定的数值。例如，当气温连续多日超过一定的高温阈值，如 35 摄氏度或更高。这是因为过高的温度可能导致劳动者中暑、脱水等健康问题，影响工作效率和身体健康。

工作环境也是重要条件之一。如果劳动者所处的工作场所，如车间、工地等，缺乏有效的降温措施，导致室内温度持续过高，可能会触发高温假的条件。

此外，劳动者自身的身体状况也可能影响是否能享受高温假。对于一些特殊人群，如患有特定疾病、年老体弱等，可能对高温更为敏感，用人单位可能会根据实际情况给予特殊照顾。

不同地区可能会根据当地的气候特点和实际情况制定相应的高温假政策和标准。同时，行业之间也可能存在差异，例如一些户外作业行业可能对高温假的条件设置更为宽松。

用人单位在决定是否给予高温假时，通常会综合考虑以上因素。他们有责任保障劳动者在高温环境下的健康和安全，合理安排工作和休息时间，确保生产经营活动的正常进行。

劳动者在面对高温天气时，应关注自身健康状况，如出现不适及时与用人单位沟通，了解相关的高温假政策和权益。

法律依据：

《防暑降温措施管理办法》第八条，在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

第十一条，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。