合飞律师

法律解析： 员工下班回家后死亡，公司是否需要负责不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 一般情况下，员工在下班回家后死亡，公司是否承担责任要考虑多方面因素。如果员工的死亡是由于在下班途中发生了非本人主要责任的交通事故等情形，根据工伤保险条例等相关规定，可能会被认定为工伤，公司需要承担相应责任。...

法律解析： 公交车上乘客摔伤的责任划分需根据具体情况来确定，可能涉及公交公司、乘客自身及其他相关方的责任。 在公交车上乘客摔伤的责任划分是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行考量。公交公司作为承运人，有义务保障乘客在乘车过程中的安全。如果公交司机急刹车、急转弯、未及时提醒乘客注意安全等原...

法律解析： 享受工伤保险待遇后，在某些特定情况下，仍有可能进行其他索赔。 工伤保险待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，由工伤保险基金和用人单位依法支付的相关费用和补偿。这并不意味着劳动者在获得工伤保险待遇后就完全不能再进行其他索赔。 在一些情况下，如果存在第三方责任，比如因第三人的...

法律解析： 工伤鉴定一般要经过申请、受理、现场鉴定等程序。 工伤鉴定是确定职工因工负伤后伤残程度的重要程序。具体来说，通常包括以下主要程序。 首先是提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人...

法律解析： 工作打架受伤是否属于工伤不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 在工作场所因打架而受伤，认定是否为工伤需要综合多方面因素考虑。如果打架是因为履行工作职责，例如受到暴力等意外伤害，或者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到他人暴力等意外伤害，那么这种情况下受伤可能会被认定为工伤。比...

法律解析： 试用期辞职一般不需要批准，但需按照规定履行通知义务。 试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互选择的阶段。在试用期内，劳动者有权根据自身的情况决定是否继续留在该单位工作。通常情况下，劳动者在试用期辞职，并不需要用人单位的批准，但需要遵守相关的法律规定和合同约定。 根据《劳动合同法》...

法律解析： 员工请长假需要根据公司的规定和相关法律法规进行妥善处理，一般包括审批流程、工作安排、假期类型确认等方面。 当员工提出请长假时，以下是一些通常的处理步骤和考虑因素。公司应明确自身的请假制度和流程，员工需要按照规定提交请假申请，明确请假的起止时间、请假原因等信息。 审批环节至关重要。...

法律解析： 医保缴费时间各地有所不同，通常在每月的特定时间段内进行缴费。 医保缴费的具体日期在不同地区存在一定差异。一般来说，是由当地的医保部门根据实际情况来确定和规定的。 有些地区可能规定每月的固定几日为医保缴费时间，比如 5 号到 20 号；而有些地方则可能有更灵活的安排。这主要是为了方...

法律解析： 停薪留职是保留职位但暂停薪资发放，员工与单位仍有特定关系；请长假则主要是较长时间的休假，通常仍有薪资或部分薪资。 停薪留职和请长假存在一些明显的区别。停薪留职意味着员工在特定时期内停止领取薪资，但保留其在单位的工作岗位或职位。这通常是在员工有特殊情况，如创业、学习深造等需要一段时间...

法律解析： 医保卡可以存钱进去。 医保卡是可以存钱进去的。医保卡分为个人账户和统筹账户。个人账户主要用于支付门诊费用、药店购药等自费部分的医疗支出，参保人可以根据当地政策规定，将一定金额的资金存入个人账户中。 一般来说，职工医保的个人账户资金来源包括个人缴费部分和单位缴费的一定比例部分。而城...