法律解析：

工作打架受伤是否属于工伤不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

在工作场所因打架而受伤，认定是否为工伤需要综合多方面因素考虑。如果打架是因为履行工作职责，例如受到暴力等意外伤害，或者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到他人暴力等意外伤害，那么这种情况下受伤可能会被认定为工伤。比如，员工因制止不法侵害行为而与他人发生冲突导致受伤。

如果打架是由于私人恩怨、与工作无关的纠纷等原因引起的，一般情况下则不属于工伤。比如员工之间因为个人情感问题或者其他非工作原因发生争吵进而演变成打架导致受伤，这种通常不会被认定为工伤。

即使是在工作场所内发生的打架，如果员工本身存在故意挑衅、挑起事端等过错行为，也可能会影响工伤的认定。

为了准确判断是否为工伤，需要对具体的事件经过、原因、场所等进行详细的调查和分析。同时，用人单位和劳动者也应该及时报告相关情况，配合相关部门的调查和认定工作。如果对工伤认定结果存在异议，可以通过法律途径进行申诉和解决。总之，不能简单地认为工作打架受伤就一定是或不是工伤，需要具体问题具体分析。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。