法律解析：

员工因工作打架，老板可能需要承担一定责任，具体要根据实际情况来判断。

员工在工作场所因工作原因打架，老板是否有责任不能一概而论。首先需要明确打架的原因和具体情形。如果打架是因为工作分配、工作矛盾等与工作直接相关的因素引起，且老板在管理上存在疏忽，比如没有建立有效的冲突解决机制、没有对员工进行适当的培训和引导以避免冲突升级等，那么老板可能需要承担一定的管理责任。

如果打架是员工个人之间的私人恩怨，与工作并无直接关联，老板可能不需要承担主要责任，但仍可能需要承担一定的间接责任，例如未能及时发现和制止打架行为，导致事态扩大。

老板还有责任维护工作场所的安全和秩序。如果在打架事件发生之前，已经有迹象表明员工之间存在矛盾和冲突，但老板没有采取适当的措施加以解决，那么老板在一定程度上也是有责任的。

在法律上，判断老板的责任还需要考虑多方面因素，如老板是否知晓员工之间的矛盾、是否采取了合理的预防措施、打架事件的严重程度等。如果员工因打架造成了身体伤害或财产损失，可能会涉及到民事责任，老板的责任也需要根据具体情况进行评估。

为了避免此类情况的发生，老板应当重视工作场所的管理，建立健全的规章制度，加强员工培训，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐、安全的工作环境。同时，员工自身也应当遵守工作纪律和职业道德，避免因个人行为给他人和单位带来不良影响。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。