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一、没劳动合同被扣工资怎么维权 在没有劳动合同且遭遇扣工资的情况，可通过以下方式维权： （一）收集相关证据。例如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录（如银行转账明细）等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资被扣的事实。 （二）与用人单位协商解决。可尝试与单位负责人沟通，明确指出其扣工...

一、劳动合同法涉及劳动合同的什么规定 《劳动合同法》涉及劳动合同的规定主要包括以下几方面： （一）劳动合同的订立。明确了用人单位与劳动者建立应当订立书面劳动合同，规定了劳动合同应具备的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动保护等，同时对订立劳动合同的时间、形式等作出规范，以保障双方权利义务明确。...

一、三方协议与劳动合同区别在哪 三方协议与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要是为了保障毕业生顺利就业以及用人单位招到合适人才，学校在其中起到一定的监督和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方，是确立的法律凭证。 （二）性质不同。三...

一、劳动合同两份都在公司怎么办呢 劳动合同两份都在公司这种情况，劳动者可采取以下措施来维护自身权益： （一）与公司协商。劳动者可以礼貌且明确地向公司提出，要求公司归还属于自己的那一份劳动合同。通过友好沟通，解释清楚劳动者持有合同的必要性，比如用于明确自身权利义务、在权益受侵害时作为维权依据等，争...

一、兼职合同属于劳动合同吗 兼职合同通常不属于劳动合同，二者存在一定区别： 一是工作形式。劳动合同一般对应全日制用工，劳动者在一个单位相对稳定、持续地工作，每日工作时间及每周工作天数有明确规定。而兼职合同对应的多是非全日制用工，劳动者可同时与多个用人单位建立，工作时间相对灵活、零散。 二是合同...

一、外包合同是否算劳动合同 外包合同不算劳动合同，二者存在明显区别，主要体现在以下方面： 其一，主体不同。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，双方建立的是，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。而外包合同的主体通常是发包方与承包方，双方是平等的民事主体关系，一般围绕特定项目或业务的完成进...

一、劳动合同实施条例第21条内容是什么 《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 这一规定具有重要的法律意义和实践影响。从法律层面来看，法定退休年龄是国家根据社会经济发展、人口状况等多种因素综合确定的，达到该年龄后，劳动者在劳动权利和义务方面会发生相应变化。一...

一、劳动合同履行地以注册地不一致的话以哪个为准 当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，通常遵循以下原则确定相关标准： （一）劳动报酬等劳动标准方面。如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定；如果没有约定或者约定不...

一、无劳动合同认定为劳动关系是否可以 无劳动合同的情况下，是可以认定为劳动关系的。主要从以下几方面判断： （一）主体资格。用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具有劳动能力。 （二）劳动行为。劳动者受用人单位的...

一、劳动合同员工可以盖章吗 在劳动合同中，员工通常签字即可，一般不需要盖章。 从法律规定来看，劳动合同的订立，是用人单位与劳动者双方意思表示一致的体现。对于劳动者而言，签字是其确认劳动合同内容、表达订立合同意愿的常见且有效的方式。《中华人民共和国》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...