一、外包合同是否算劳动合同

外包合同不算劳动合同，二者存在明显区别，主要体现在以下方面：

其一，主体不同。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，双方建立的是，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。而外包合同的主体通常是发包方与承包方，双方是平等的民事主体关系，一般围绕特定项目或业务的完成进行约定。

其二，内容不同。劳动合同主要规定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等与劳动过程相关的事项，侧重于保障劳动者权益。外包合同则更关注项目的具体要求、交付成果、服务质量、费用结算等与项目完成相关的内容。

其三，法律适用不同。劳动合同受律法规调整，如发生纠纷，需遵循处理程序。外包合同主要受民事调整，纠纷解决一般按照民事的处理方式进行。

总之，外包合同与劳动合同在主体、内容及法律适用等方面均有差异，不能将外包合同等同于劳动合同。

二、劳动合同是不是可以后补

劳动合同可以后补，但存在一定条件和风险。

从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在实际用工过程中，若因某些合理原因，如双方对合同条款协商需要时间等，未及时签订劳动合同，后续是可以补签的。

然而，后补劳动合同也有风险。若补签时将合同日期倒签至用工之日，而实际签订日期晚于用工一个月后，用人单位仍可能面临支付差额的法律责任。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，后补劳动合同可能引发劳动者对用人单位诚信度的质疑，影响劳动关系的和谐稳定。所以，用人单位应尽量在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

三、违反劳动合同的后果有什么

违反劳动合同的后果因主体不同而有所差异，具体如下：

对于用人单位而言：

一是支付经济补偿或。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿；若属于违法解除情形，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二是承担行政责任。劳动行政部门可责令其改正，若情节严重，可处以罚款等。

对于劳动者而言：

一是支付违约金。若劳动者违反服务期约定或约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

二是赔偿损失。若劳动者因违反劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如因劳动者擅自离职导致用人单位生产经营受损等。

此外，无论是用人单位还是劳动者违反劳动合同，在劳动争议或诉讼中，违约方往往处于不利地位，可能会承担相应不利法律后果，影响自身权益。

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