一、劳动合同法涉及劳动合同的什么规定

《劳动合同法》涉及劳动合同的规定主要包括以下几方面：

（一）劳动合同的订立。明确了用人单位与劳动者建立应当订立书面劳动合同，规定了劳动合同应具备的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动保护等，同时对订立劳动合同的时间、形式等作出规范，以保障双方权利义务明确。

（二）劳动合同的履行和变更。强调用人单位和劳动者应全面履行劳动合同约定，用人单位应依法支付劳动报酬等，同时规定在特定情形下，经双方协商一致等可以变更劳动合同。

（三）劳动合同的解除和终止。详细规定了用人单位和劳动者各自可以的情形，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除；用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除等。也明确了劳动合同终止的法定情形，如劳动合同期满等。

（四）经济补偿和赔偿。在符合法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，若违法解除或终止劳动合同，还需支付。

二、劳动合同是不是自己一份一份

劳动合同应当是劳动者自己一份，公司一份。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动合同双方的权益，使得双方都能明确各自的权利和义务。

对于劳动者而言，持有劳动合同文本，能够清楚了解合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。在自身权益受到侵害时，可依据合同条款主张权利。

对于用人单位来说，留存劳动合同文本同样重要，它是规范用工管理、处理等的重要依据。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动合同需双方各执一份。

三、劳动合同备案与不备案有什么区别

劳动合同备案与不备案主要有以下区别：

（一）法律效力方面。劳动合同备案并非劳动合同生效的必经程序，即便不备案，依法订立的劳动合同，自双方当事人签字或盖章时即成立并生效，对双方均具有法律约束力，双方应按约定履行各自义务。

（二）管理与监督层面。备案后，劳动行政部门可对用人单位与劳动者签订劳动合同的情况进行监管，有助于规范劳动用工秩序，保障劳动者合法权益。例如，能监督用人单位是否存在违法约定、工资支付等条款的情况。而不备案时，劳动行政部门难以实时掌握具体合同情况，可能无法及时发现和纠正潜在违法问题。

（三）证据效力上。备案的劳动合同在劳动争议发生时，作为经过官方登记备案的文件，在证明双方劳动关系及具体权利义务内容方面，可能具有相对更强的证据效力，有利于争议的解决。

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