法律解析：

用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度程序主要包括**制定、公示或告知劳动者。

用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当遵循以下重要程序。

**制定是关键一步。这意味着用人单位应当通过一定的**程序，如职工代表大会或者全体职工讨论等方式，让劳动者有机会参与到规章制度的制定过程中。这样可以充分听取劳动者的意见和建议，保障劳动者的**权利。

公示或告知劳动者也是必不可少的环节。用人单位应当采取有效的方式，如在单位内部网站、公告栏等显著位置公示规章制度，或者通过直接向劳动者发放书面材料等形式，确保劳动者知晓相关规章制度的具体内容。只有让劳动者清楚了解这些规定，才能对其产生约束力。

在实践中，用人单位还应当注意保留相关的证据，证明规章制度的制定程序符合法律要求。比如，保存职工代表大会或全体职工讨论的会议记录、签到表等，以及公示或告知的相关证据。这样在可能出现的劳动争议中，用人单位能够提供有力的证据支持。

总之，用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度程序是保障劳动者权益、维护用人单位正常经营秩序的重要保障。用人单位应当严格按照法律规定的程序进行制定，以避免可能产生的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。