一、规章制度与法律有冲突怎么办

如果公司的规章制度不依法制定，其内容与国家法律法规相抵触，其本身就是违法的。当然，以法律、法规为准。公司制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规和政策，并必须向职工公开。

《中华人民共和国劳动法》

第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国立法法》第九十五条地方性法规不一致时，由有关机关按照下列权限作出裁决：

同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致的，由制定机关决定；

地方性法规与部门规章对同一事项的规定不一致，无法确定如何适用的，国务院提出意见。国务院认为应当适用地方性法规的，决定适用该地方地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，报请全国人民代表大会常务委员会裁决；

部门规章之间或者部门规章与地方政府规章对同一事项的规定不一致的，由国务院裁定。

授权制定的法规与法律规定不一致，无法确定如何适用的，由全国人民代表大会常务委员会作出裁决。

二、如果法律条文有冲突怎么办

法律规范之间的冲突有四种类型：

不同层次的法律规范之间的冲突。

同级法律规范之间的冲突。

(3)不同时期颁布的法律规范之间存在冲突。

(4)特别法与普通法的冲突。

行政审判中，法律规范冲突应当按照以下原则处理：

首先，对于层级冲突，应确立上级法律规范优于下级法律规范的适用规则。

其次，对于新旧法律规范之间的冲突，适用新法优先于旧法规范的原则。

第三，对于特殊冲突，通常适用特别法规范优先于普通法规范的规则。

事实上，从上述分析可以看出，我国法律、法规和规章制度之间存在优先权规定。大多数情况下，法律法规的优先顺序是由制定法律法规的司法机关的级别决定的。如难以决定优先顺序，请询问政府相关部门。我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您进行法律咨询。