一、民法典中什么情况涉及劳动合同的解除

劳动合同的解除相关规定主要在《中华人民共和国劳动合同法》中，而非《民法典》。《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，劳动合同关系由律法规专门调整。

在《劳动合同法》中，劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情况：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。

2. 用人单位单方解除：包括劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可即时解除；劳动者无过错，但因客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前通知或支付代通知金后可解除；用人单位依法进行经济性裁员。

3. 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位可解除；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可随时解除。

二、因病单位解除劳动合同赔偿标准是怎样的

在劳动者因病的情况下，单位解除劳动合同的赔偿标准需分不同情形来看：

若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。若在此期间单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准同上。

总之，单位因病解除劳动合同是否合法及赔偿标准，需依据具体情况并结合相关法律规定来确定。

三、违法解除劳动合同赔偿金规定是怎样的

违法解除劳动合同赔偿金规定主要涉及以下方面：

（一）法律依据。《劳动合同法》明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）赔偿金计算。在明确经济补偿标准后，用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金就是该经济补偿标准的二倍。此规定旨在保护劳动者合法权益，约束用人单位合法用工。

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