合飞律师

一、未签订书面的劳动合同，该如何认定劳动关系 1、未签订书面的劳动合同，就应该根据工资条、职工的工资发放花名册、考勤表等材料来认定劳动关系。如果单位与劳动者均具有合同主体资格、且劳动者接受单位的安排管理从事有薪劳动、其劳动者构成单位的业务组成部分之一的，认定双方存在着劳动关系。 2、法律依据：《...

一、非全日制用工是否必须签订劳动合同 1、非全日制用工不是必须签订书面的劳动合同，可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 2、法律依据：《...

一、劳动合同续签可以提前多久 1、劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...

一、签劳动合同一定要到现场签吗 原句：劳动合同并非必须现场签字方可生效。 劳动合同仅需用人单位与劳动者双方达成共识并且各自在合同上签名盖章即可生效。 签署的过程可以是双方同时在现场进行，或者一方先行完成签署，然后将合同邮寄给对方，对方同样在合同上签名确认后邮回便是。 无论是用人单位还是员工，...

一、自己不想续签,可以拿赔偿失业金吗 在中华人民共和国境内，当劳动合同届满导致失业时，劳动者有权根据相关申请领取失业金，然而在此过程中还须严格遵循多种规范性条件。 首先，劳动者必须具备在前一家连续缴满一年以上的失业保险费，并且必须已经依照法定程序进行了失业登记注册；其次，劳动者需证明自身已按照法...

一、调休假不批就不来算旷工吗 调休制度乃是用人单位为寻求工作与生活平衡而实施之策略。 在实际操作过程中，若领导者拒绝调休申请，那么劳动者仍然坚持正常出勤者不能被视为旷工；反之，若劳动者故意未按规定出勤，则可依照企业内部规章制度进行相应纪律处分，通常会采取警告方式，且在此期间内的薪资也将不予支付。...

一、劳动合同到期又干了一个月可以直接走吗 1.根据现行法律法规及规定，员工在劳动合同期满之后可立即选择离开或继续留任。 2.劳动合同的自然终止与解除存在本质区别，并非所有情况下都需提前三十天通知用工单位，尤其是当劳动合同内并未明确约定此项内容时更是如此。 3.在实践操作过程中，用人单位对自身劳...

一、没有签劳动合同做背调能查得到吗 对于任何个人来说，都有权前往劳动力市场咨询服务终端亭查阅自己是否已经签署了雇佣合约。 当然，所有通过合法渠道签署并审核的雇佣合同，皆会在当地劳动行政机构存档保留。 当雇主责任方在依照相关对合同时进行备案后，便需按照规定为其员工依法缴纳相应的社会保险金。 另...

一、员工不签劳动合同违法吗 依照我国有关律法规之规定，用人单位在雇佣员工开始工作后的一个月至满一年这段时间内，如未能与劳动者签订书面劳动合同，将视为违法行为。 在此情况下，用人单位须按照相关的要求，向该名劳动者支付相应金额的。 除此之外，法律还明确要求，任何形式的劳动关系都必须签订书面的劳动合...

一、实习可以签吗 关于劳动合同方面的规定表明，无法签署实习协议或适用现行的《》。 事实上，被称为“实习期”的那段时期，恰恰是根据《劳动合同法》的相关条款而设定的试用期，即成为正式员工之前的试用期阶段，这也是用人单位和试用期应届毕业生之间互相考核的重要环节。 在这个期间内，试用期应届毕业生已经与...