合飞律师

一、入职签了一年中途可以辞职吗? 中途可以辞职，但正常情况下要提前30天向公司递交辞职报告，如果还在试用期应该提前3天通知公司，工作过程中公司的一些行为严重侵犯合法权益的可以随时辞职。 《中华人民共和国》 第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

一、没有劳动合同被辞退员工如何赔偿 对于没有劳动合同被辞退的职工，可以要求用人单位支付经济补偿金。依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资 同时，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【...

一、签劳动合同和不签劳动合同的区别 有劳动合同的情况下，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据。没有劳动合同，则可能需要另外取证。 签了劳动合同后，公司不需要给劳动者支付。但如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者工作满一个月后，用人单...

一、上班没签劳动合同不发工资怎么办? 对于这种情况劳动者可以到当地的劳动行政主管部门投诉，没有签劳动合同本身就要支付，如果还存在拖欠工资的行为，劳动行政主管部门调查清楚后会责令用人单位补发工资。 《中华人民共和国》 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的...

公司异地搬迁无固定员工如何补偿 如果公司异地搬迁导致员工无法继续履行，员工可以，并要求公司支付。经济补偿金的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。具体来说，如果员工在内，可以提前三日通知用人单位;如果员工已经转正，则需要提前三十日书面通知用人单位。如果公司要求员...

一、签了劳动合同直接走要赔违约金吗? 一般不需要赔付违约金，除非在服务期内离职，服务期内离职应当按合同约定支付违约金，但违约金不能超过用人单位提供的培训费用。此外，离职之后违反保密义务和竞业限制约定的用人单位也可追究员工的违约责任，而且正常情况下员工离职应当提前30天通知用人单位。 《》 第二...

一、应届生劳务合同和劳动合同有什么区别? (一)二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是...

劳动合同解除：旷工多久算违约? 劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。 《》规定，劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的，用人单位可以解除劳...

劳动合同到期，单位不续签是否需要补偿? 劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本...

试用期内解除劳动合同，提前几天通知才有效? 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 试用期是指包括在期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...