劳动合同解除：旷工多久算违约?

劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。

《》规定，劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的，用人单位可以解除劳动合同。

没有规章制度的，遇到员工旷工时，用人单位应首先积极催告返岗、告知旷工天数及后果，再进行解除劳动合同的处理。

旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;

3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

【法律依据】

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动合同解除：旷工多久算违约?陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击##直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!

合飞律师网小编提醒：遇到法律问题该怎么办

1、不要慌乱、将遇到的法律问题捋清，注意收集、保管相关资料、证据，大致确定其所归属的法律领域。

2、在合飞律师平台找到合适的专业律师;直接点击下方咨询按钮，为你匹配最适合的专业律师!

3、详细描述你所遇到的法律问题和诉求;

4、等待律师解答;

5、支付用(律师收费由律师定价)。

【温馨提示】更多请关注合飞律师网，27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。

文书推荐：        

文书推荐：