合飞律师

一、劳动合同只有复印件法律效力是哪些 1、如果劳动合同是当事人依法签订的，其复印件具有法律效力。劳动合同经双方当事人签字后盖章后生效，而生效合同的复印件也同样有效，但在作为证据使用时，比原件的证明力弱。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...

一、劳动合同上没有写工资合法吗 1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国》第十七条规定劳动合同...

一、分公司可以与职工签订劳动合同吗 1、分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业...

一、员工签劳动合同多久能拿到合同 1、一般签订之后就可以拿到劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条，劳动合同由...

一、能解除无固定期限劳动合同劳动合同能续签吗 1、无固定期限的劳动合同能解除，劳动合同也能够续签。经双方协商一致，或者一方依法单方面提出解约的，劳动合同能解除；而合同期满后，经当事人之间协商一致的，也能续订合同。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...

一、灵活就业人员劳动合同需要签订吗 1、灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...

一、劳动合同最多可以签几年 1、劳动合同最多可以签订为无固定期限，而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄，享受养老保险待遇时。法律无明确规定。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，劳动合同约定的期限到期，效力终止。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十二...

一、口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何处理 1、口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本...

　　一、签订劳动合同应注意啥问题 　　1、签订劳动合同应注意以下问题： 　　(1)、劳动合同的文本应当由当事人各持一份； 　　(2)、订立劳动合同应当采用书面形式； 　　(3)、用人单位应当为劳动者办理社会保险。 　　2、法律依据：根据《中华人民共和国》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下...

一、劳动合同解决争议的方式是一定要约定的吗 1、劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十...