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一、经济合同和劳动合同的区别 经济合同与劳动合同存在多方面区别。 （一）主体方面 经济合同的主体可以是法人、非法人组织、自然人等各种平等的民事主体，主体之间的关系是平等的经济合作关系。而劳动合同的主体特定为用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，双方存在管理与被管理的关系。 （二...

一、工厂不签劳动合同怎么举报他 如果工厂不签劳动合同，可以通过以下方式举报： （一）向劳动监察大队举报 1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作中的邮件往来等能证明存在的材料。 2. 前往当地劳动监察大队办公地点。可以通过网络查询或者拨打人力资源...

一、劳动合同解雇赔偿金怎么算 劳动合同解雇赔偿金的计算方式如下： 如果是用人单位违法，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资...

一、如果工厂不签劳动合同怎么办 如果工厂不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施： 1. 搜集证据。劳动者要注意收集在工厂工作的相关证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作中的邮件往来、同事证言等，这些证据可以证明存在事实。 2. 与工厂协商。劳动者可以主动和工...

一、法试用期规定 劳动合同法中关于试用期有如下重要规定： 一是试用期期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...

一、拖欠工资没有劳动合同可以起诉吗 在拖欠工资且没有劳动合同的情况下，是可以通过法律途径解决的，但一般不是直接起诉。具体分析如下： 其一，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的前置程序。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请仲裁。比如，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为...

一、试用期属于劳动合同期限吗 试用期属于劳动合同期限。具体分析如下： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用...

一、试用期计入劳动合同内吗 试用期是计入劳动合同期限内的。具体分析如下： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 从劳动关系本质来讲，试用期内，用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳...

一、没有劳动合同辞职提前多久 如果没有签订劳动合同，辞职时提前多久主要分以下情况。 （一）如果在试用期内，劳动者辞职需提前三日通知用人单位。这是基于法律对于试用期内解除的一种合理规定，旨在平衡用人单位和劳动者的权益。 （二）如果已经过了试用期，劳动者可以随时解除劳动关系。因为用人单位未与劳动者...

一、兼职没签劳动合同可以劳动仲裁吗 兼职如果未签劳动合同，是否可以劳动仲裁需要分情况来看。 （一）如果兼职属于非全日制用工关系。 1. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同也是合法的。这种情况下，一般不能以未签劳动合同为由申请劳动仲裁要求赔偿等。 2. 但如果存在、劳动...