一、试用期属于劳动合同期限吗

试用期属于劳动合同期限。具体分析如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用期是包含在劳动合同期限内的。

从劳动关系角度讲，试用期内用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。劳动者在试用期内要遵守用人单位的规章制度，接受管理，付出劳动，用人单位则需按照约定支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险等。

从权益保障层面考虑，将试用期纳入劳动合同期限，能更好地保障劳动者的合法权益。若试用期不被认定为劳动合同期限，可能出现用人单位随意延长试用期、侵害劳动者权益的情况。所以，试用期属于劳动合同期限是有充分法律依据和现实意义的。

二、试用期员工是否要签合同

试用期员工需要签订合同。具体阐述如下：

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，即便员工尚处于试用期，只要开始实际用工，就应当签订劳动合同，而不能以试用期为由不签合同。

从对双方权益的保障角度讲，签订合同能明确双方在试用期内的权利和义务。例如，合同中可约定试用期的期限、工资待遇、工作内容和工作地点等重要事项。对于用人单位而言，能避免后续可能出现的劳动纠纷；对于劳动者来说，其合法权益能得到有效保障，若用人单位在试用期内存在违法违规行为，劳动者可依据合同及相关法律规定维护自身权益。

若用人单位超过一个月不满一年未与试用期员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期员工必须签订合同。

三、员工试用期需要签订合同吗

员工试用期需要签订合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，只要员工开始在用人单位工作，不管是否处于试用期，都应当签订劳动合同。

从保障双方权益角度出发，签订劳动合同对双方都有重要意义。对于用人单位而言，合同可以明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容、劳动纪律等事项，便于对员工进行管理和考核。对于员工来说，合同是其权益的重要保障，能确保其在试用期内的工资、工作条件等合法权益得到维护。若用人单位未在试用期与员工签订劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向员工每月支付二倍的工资。

综上，员工试用期应当签订合同，这是法律的明确要求，也是保障双方权益的重要举措。

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