合飞律师

一、劳动合同能违约么 劳动合同中一般是不允许违约的。 从用人单位角度看，用人单位必须按照劳动合同约定向劳动者支付报酬、提供劳动条件和劳动保护等，否则构成违约，要承担相应的法律责任，如支付等。 从劳动者角度讲，劳动者也应遵守劳动合同约定的服务期限、竞业限制等条款。若劳动者违反服务期约定提前离职，...

一、正式合同辞职有违约金吗 在正式合同中，辞职是否有违约金需分情况看待。 （一）如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，那么通常需要按照约定支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...

一、签完合同离职违约金吗 是否需要支付离职违约金，要根据合同的具体约定和相关法律规定来判断。 如果合同中有关于服务期的约定，且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付...

一、辞退合同违约金标准 辞退合同违约金标准没有统一的法定数额，主要依据以下方面确定： （一）合同约定 如果中有明确约定违约金条款，且该约定符合的要求，那么按照合同约定执行。例如，约定员工接受了特定的高额培训后，在一定服务期内离职需承担一定比例的培训费用作为违约金。 （二）法定情形 1. 如...

一、劳动合同违约金合法吗? 劳动合同违约金是否合法需要分情况来看。 （一）合法情形 1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

一、提前辞职算违约合同吗 是否提前辞职算违约合同需要根据具体情况判断。 如果或其他合同中有关于辞职相关的明确约定，比如约定了服务期限，且劳动者在服务期限未满时提前辞职，这种情况可能构成违约。但即使构成违约，也不是绝对的，例如用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报...

一、违约解除劳动合同赔多少 违约解除劳动合同的赔偿金额需根据不同情况确定。 如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

一、被投诉合同违约怎么办理解除劳动合同的手续 如果被投诉合同违约，首先要做的是仔细审查合同条款。确定对方所声称的违约行为是否属实，查看是否存在对合同条款的误解或者是否有不可抗力等免责事由。 如果涉及解除劳动合同手续，有以下几点： 1. 通知环节。如果是用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者。...

一、签合同了辞职算不算违约 签了合同后辞职是否算违约，需要分情况来看。 如果合同中有约定服务期，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者在服务期内辞职则属于违约行为，劳动者可能需要按照约定向单位支付违约金。 如果不存在上述服务期的情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

一、劳动合同违约金是否合法 劳动合同违约金是否合法需要分情况来看。 （一）合法情形 1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...