一、辞退合同违约金标准

辞退合同违约金标准没有统一的法定数额，主要依据以下方面确定：

（一）合同约定

如果中有明确约定违约金条款，且该约定符合的要求，那么按照合同约定执行。例如，约定员工接受了特定的高额培训后，在一定服务期内离职需承担一定比例的培训费用作为违约金。

（二）法定情形

1. 如果用人单位辞退员工存在违法情形，如无正当理由辞退孕期女职工等，此时用人单位应按照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者无过错情况下，用人单位依照企业规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿，一般没有额外的违约金，但如果双方另有约定且合法则从约定。

总之，违约金标准需结合具体情况，依据合同约定和法律法规确定。

二、合同工违约多少

合同工辞职是否构成违约以及违约金额多少，需要根据具体情况来判断。

如果合同中有约定服务期，且劳动者在服务期内辞职，这种情况下可能构成违约。违约金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常的辞职不构成违约，不需要支付违约金。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也不构成违约，并且还可能依法要求用人单位支付经济补偿。

三、辞职合同违约怎么办

如果辞职涉及合同违约，需要根据具体情况来处理。

（一）查看合同条款

仔细审查劳动合同中关于辞职和违约责任的规定。例如，有些合同会明确规定在特定服务期内辞职需承担的违约金计算方式，若合同条款合法合理，违约方可能需按此承担责任。

（二）考虑法定情形

1. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者辞职不构成违约，反而可要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，这种情况下一般不属于违约行为。

（三）协商解决

无论是劳动者还是用人单位认为存在违约情况，双方可以先尝试协商。通过友好协商，可能就违约金数额、是否存在违约等问题达成一致，减少纠纷成本。

如果协商不成，可能需要通过或者诉讼来解决纠纷，由相关部门或依据法律和证据判定是否违约以及如何承担责任。

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