一、提前辞职算违约合同吗

是否提前辞职算违约合同需要根据具体情况判断。

如果或其他合同中有关于辞职相关的明确约定，比如约定了服务期限，且劳动者在服务期限未满时提前辞职，这种情况可能构成违约。但即使构成违约，也不是绝对的，例如用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以且不视为违约。

在没有特殊约定的情况下，一般按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不算违约。

二、辞职吗

一般情况下，如果劳动者正常辞职，不需要支付违约金。但存在以下特殊情形时可能需要支付：

1. 若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除了以上两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、合同内辞职算违约吗

合同内辞职是否算违约需要分情况来看。

如果合同中有关于辞职的明确约定，比如约定了服务期，在服务期内劳动者提出辞职，这种情况下可能构成违约。但即使构成违约，法律也规定了劳动者只需按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，或者没有约定服务期，那么劳动者在合同期内辞职，只要按照法律规定的程序提前通知用人单位（例如试用期提前3日通知，转正后提前30日通知），就不算违约。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不算违约。

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