一、提前辞职算违约吗怎么赔偿

依据现行适用之国家相关法律条款及法规规定，预告性离职行为不应视作违约，且无需承担违约金责任。劳动者只需按照法定程序，提前不少于三十个自然日以书面方式知会雇主单位（若处于试用期则需提前三个工作日进行通知），便可在满定期限后方获得合法解约资格并离开原有工作单位。若劳动者未能遵守以上规定提前申明离意，有可能需要赔偿雇主单位因此而产生的经济损失。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职后工资拖欠怎么处理

依据我国现行的相关法律规定，在您离职后若遭遇薪酬滞纳之情况，您有权向当地劳动监察部门进行投诉。然而，若您对投诉结果不满意或不愿采取此种方式解决问题，您亦可向委员会提出申请。根据法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至劳动者手中，任何单位和个人均不得以任何理由克扣、拖延或无故拒付劳动者的薪资。

三、公费师范生辞职赔偿学校吗

对于由于自身因素（疾病需要休学治疗等情况除外）而无法完成学业或者未能在培养期内获得毕业证、学位证以及的学生，市行政主管部门和各高等院校均有权利单方面解除与之签订的相关协议。同时，公费师范生也必须按照相关规定，全额退还其已经享受到的师范生公费教育经费。此外，公费师范生在完成学业毕业后，如果未能按照事先约定前往农村中小学担任教学工作，他们还将被要求退还师范生的免费教育经费，并根据相应规定缴纳总费用50%的违约金。

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