合飞律师

一、合同内离职付违约金吗 是否在合同内离职就要付违约金，需要分情况来看。 如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议，在服务期未满时离职，这种情况下通常需要支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...

一、合同有违约金可以辞职吗 在合同中有违约金约定的情况下，仍然可以辞职，但可能需要承担违约责任。 如果劳动者依据《法》规定的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便合同中有违约金约定，劳动者辞职也无需承担违约金。...

一、辞职算违约合同吗 辞职是否算违约合同需要分情况来看。 如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，并且劳动者违反服务期约定而辞职的，这种情况算违约，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...

一、劳动合同辞职违约么 劳动合同辞职是否违约需要分情况来看。 （一）如果劳动者是依法，不构成违约。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不算违约。 （二）如果存在以下情形，劳动者辞职也不违约。1. 用人单位未按照劳动合同...

一、合同制离职要交违约金吗 合同制离职是否需要交违约金分以下情况： 1. 如果劳动者是按照正常程序离职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位，一般不需要交违约金。但如果在中有服务期的约定，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，...

一、合同内辞职付违约金吗 是否在合同内辞职就要付违约金，需要分情况来看。 （一）如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议，在服务期内辞职，这种情况下是需要支付违约金的。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分...

一、3年合同辞职副违约金吗 是否需要支付违约金要看具体情况。 如果劳动者是依据《法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。 但如果存在以下情况可能需要支付违约金： 1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...

一、合同期间辞职算违约么 在合同期间辞职是否算违约需要根据具体情况判断。 如果中有服务期约定或者竞业限制条款等特殊约定，在未满足相应条件下辞职，可能构成违约。比如，单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职就可能违约。 如果合同中没有这类特殊约定，一般情况下...

一、没有到合同期辞职违约吗 在没有到合同期辞职是否违约，需要根据具体情况判断。 如果劳动者与用人单位签订的中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么在服务期内辞职可能构成违约，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。 如果不存在上述情况，劳动者提前三十日以...

一、合同诈骗和违约哪个严重些 合同诈骗和违约是性质不同的两种情况，难以简单地比较哪个更严重。 从法律性质看，合同诈骗属于刑事犯罪。它是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。一旦被认定为合同诈骗，诈骗者可能面临严厉的刑事处罚，包括、等，...