一、没有到合同期辞职违约吗

在没有到合同期辞职是否违约，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么在服务期内辞职可能构成违约，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在上述情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不构成违约。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

二、三方合同辞职算违约吗

在三方合同的情况下，辞职是否算违约需要分情况来看。

如果三方合同中有明确约定服务期限，且劳动者在服务期限未满时辞职，这很可能构成违约。比如，合同规定必须在某单位工作满三年，而劳动者未满三年就辞职，违反了合同约定。

如果三方合同中没有对服务期限等限制辞职的条款，劳动者按照法定的辞职流程，提前通知相关方（通常是三十日书面通知用人单位等情况），这种情况下辞职一般不算违约。例如，合同只是约定了工作内容、报酬等基本事项，没有限制离职条件，劳动者依法辞职就不违反合同。

另外，如果用人单位存在违反的情形，例如、不提供劳动保护条件等，劳动者辞职也不构成违约。

三、合同期后辞职算违约吗

合同期满后辞职不算违约。

合同期满意味着双方之间的合同关系已经自然终止。此时，劳动者有自主选择是否继续留在原单位工作的权利。如果劳动者不想继续工作而提出辞职，这是在正常行使自己的权利，没有违反合同约定。

但是，如果在合同期满后，双方虽然没有续签书面合同，但实际上仍然按照原合同继续履行各自的义务，这种情况下劳动者辞职可能需要遵循一定的通知义务等相关规定，但这也不属于违约行为，只是要按照法律规定或者惯例处理好离职相关的事务，比如工作交接等。

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