一、医院合同期辞职违约吗

在医院合同期内辞职是否违约，需要根据具体情况判断。

如果合同中有明确约定服务期，且医院为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么在服务期内辞职属于违约行为，员工可能需要按照合同约定向医院支付违约金。

如果没有上述服务期约定的情况，劳动者提前三十日以书面形式通知医院，可以；在内提前三日通知医院，可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。另外，如果医院存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

二、签完合同后辞职算违约吗

签完合同后辞职是否算违约需要分情况来看。

如果合同中有明确约定服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内辞职就属于违约行为，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果没有上述情况，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，不算违约；转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同，同样不属于违约行为。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不算违约。

三、保姆违约合同辞职怎么办

如果保姆违反合同辞职，可以按以下方式处理：

（一）查看合同条款

1. 确定合同中关于违约辞职的具体规定，例如是否约定了违约金。如果有违约金条款，并且该条款合法有效，那么可以要求保姆按照合同约定支付违约金。

2. 查看合同中是否有关于通知期的规定。即使保姆要辞职，也应当按照合同约定给予足够的通知期，若未遵循，雇主可追究其违约责任。

（二）协商解决

尝试与保姆进行协商，了解她违约辞职的原因。可能存在一些特殊情况，例如突发的家庭原因等。如果能够协商，可以就额、工作交接等问题达成一致意见。

（三）寻求法律途径

1. 如果协商不成，可以考虑向提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供合同作为证据，证明保姆存在违约行为。

2. 如果保姆的违约行为给雇主造成了经济损失，雇主还可以要求保姆赔偿损失。损失包括但不限于重新寻找保姆期间多支付的费用、因保姆突然离职导致家庭事务无人照料而产生的额外费用等。

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