合飞律师

一、店里雇佣营业员需要签订劳动合同吗 1，店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 2，法律依据：《中华人民共和国》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...

一、三年的中途要赔偿吗 一份为期三年的劳动合同签订后，如果在此期间劳动者选择离职，无需承担任何赔偿责任。 此合同在执行过程中，劳动者享有随时终止的权利。 在实际操作中，劳动者需提前三十天通过书面方式告知雇主，以达成解约协议。 当处于试用期时，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳务关系。...

一、实习需要签吗 实习阶段通常无需签订劳务合同。 需要明确指出的是，劳务合同的一方自然人必须为实际的劳动者。 学徒制度与实习经历并不完全等同于实际劳动过程，也因此无法直接援引《》相关条款进行调整处理。 换言之，在实习期间内，实习生与其所在单位并非完全基于劳动合同的法律关系进行合作，只有当实习...

一、劳动合同非本人签字生效吗 原则上，任何未由员工亲自签名确认的协议都将视为无效； 在特定情况下，如劳动者已事先获得合法授权，则该协议仍可能具备法律效力。 根据相关规定，在任何建立劳动关系的情形中，双方必须签署书面形式的劳动合同。 若已经存在劳动关系且未签订书面的劳动合同，企业应于自正式聘用...

一、和第三方签的合同属于劳动合同吗 并非我们所熟知的劳动合同。 确切来说，劳动合同乃是劳动者与用人单位就确立并明确双方各自权益和义务而签订的协议。 相较之下，三方协议则是清晰地规定了应届毕业生、用人单位以及学校这三方在大学生就业过程中所享有的权利和承担的责任，以书面形式展现出来，有助于解决毕业...

一、应届毕业生还没有毕业签可毁约吗 毕业与是否能够签署劳务合约之间并无必然联系，且在我国现行的《》中亦未对此作出明确规定。 如果阁下对学业与职业发展的平衡心存疑虑，便需依据个案实际状况进行周全考虑和适当协商以寻求合适的解决方案。 据法律法规所述，只有当公民达到法定年龄即十六周岁后，方可依法参与...

一、劳动合同工资可不可以约定劳动者自己购买社保 依据我国现行法律法规规定，在签署劳动合同时，雇主不得将劳动者应当承担的社会保障费用购买责任转嫁到劳动者自身身上。 雇主必须自雇佣之日起的三十个工作日内，为在职员工购置相应的社会保险。 若未能如期进行办理，则会被社会保险基金征收管理机构勒令在限定时...

一、超过12个月未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗 你可以通过劳动仲裁维护权益。 若你在工作了12个月，但公司却没和你签合同，辞职后可向委员会申诉，要求赔偿双倍工资。 只要有雇佣关系，就应在1个月内签订劳动合同；如果超过1个月还没签，就要承担每个月二倍工资的责任。 订立劳动合同就是双方协商确定条...

一、用工需要签劳动合同吗 1.绝对必要的。 《劳动合同法》以其明确规定，将其应用范围划定为：适用于在领域内的所有企业、个体经济组织以及民办非企业单位（下文统称为“用人单位”）与其所属劳动者之间的劳动关系，以及双方在签署、执行、更改、解除或终止劳动合同时所应遵循的法律规定。 这意味着，无论是哪种...

一、公司吊销是什么 公司吊销是一种行政处罚措施。当公司出现严重违法行为，如未依法报送年度报告、虚假注册、逃避债务等，工商行政管理部门有权吊销其。 吊销公司营业执照后，公司的经营资格被依法剥夺，不能再继续从事经营活动。相关的法人资格在一定期限内仍然存在，但不能开展与营业执照载明范围相关的业务。...