一、实习需要签吗

实习阶段通常无需签订劳务合同。

需要明确指出的是，劳务合同的一方自然人必须为实际的劳动者。

学徒制度与实习经历并不完全等同于实际劳动过程，也因此无法直接援引《》相关条款进行调整处理。

换言之，在实习期间内，实习生与其所在单位并非完全基于劳动合同的法律关系进行合作，只有当实习生真正成为该的员工之后，方可与该企业确立正式的劳动合同关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、个体需要签劳动合同吗

个体工商户雇佣人力亦须签署劳动契约。

依据我国相关明确要求，无论何种形式的工商企业，其雇用劳动者之时均需与其签署正规且合规的劳动服务协议，若未能遵守这一法条，将面临严厉的处罚措施，以下为详细阐述：首先，如果用人单位自雇用劳动力之日起超过一个月却仍未能与劳动者签署书面的劳动合同，那么，依据法律规定，用人单位必须尽责地向该劳动者支付双倍的薪酬；若用人单位还是拒绝签署劳动合同，劳动者可以通过向劳动监督部门投诉来维护自身的合法权益，劳动行政部门有权对用人单位施加强制性的整改令，同时还可以进行罚款等处罚手段的执行；再者，此处所提及的薪资福利是指劳动者在达成正式离职或劳动服务契约终止之前的最后十二个月份的全部月度收入平均额。

这个数字会涵盖诸如计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、针对加班加点工作的薪资、以及在特殊情况下需要支付的额外薪水等等。