一、中学生实习需要签订劳动合同吗

对于那些还在学校念书的实习生来说，他们并不需要签劳动合同。

这些小同学们通常都是利用课余时间去参与社会实践活动的，不被看作是正式上班，自然也没有建立起真正的啦，所以也就没必要跟签署劳动合同了。

同样地，如果大家是在校生，利用课余时间去做些兼职或者打零工之类的事情，也不能算是正式就业，同样也不会有劳动关系的存在，所以也是不用签劳动合同的。

但是呢，作为雇主的企业，还是应该和这些实习生们签个实习协议，或者直接跟实习生本人以及他们所就读的学校签个三方协议，这样就能明确规定好实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等等细节问题啦。

《职业学校学生实习管理规定》第18条

接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。

二、不跟岗实习能拿到毕业证书吗就是自己去找实习单位

1、若未能遵循校方制定的实习计划完成相应实习任务，学校便有权不予发放毕业证书。

毕业实习作为课程考核的重要环节，其成绩直接影响最终学分的取得，因此必须提供有效的才能顺利领取到毕业证书。

2、学校有权利和义务组织学生参与各类社会实践活动，这一行为完全符合国家相关的要求。

3、绝大多数高等院校均采用学分制方式对学生四年学业进行综合评价，而实习成绩亦被纳入学分计算范畴。

依照常规理解，如未完成实习任务，将无法获得足够的学分，从而导致无法顺利毕业。

三、由于实习报告没有盖章，中专不给毕业证是违法的吗

若中专院校未能为符合条件的学生颁发毕业证书，这一行为是否构成违法，必须根据特定的情势来判断。

当学生圆满完成了在学校所修习的学业之后，学校理应依法为其发放与其学业水平相匹配的学历证书或者学位证书。

然而，如果学生在修业期间未能达到学校规定的学业要求，那么学校便没有义务为其颁发相关证书。

对于已经顺利完成学业的学生而言，中专院校若是拒绝颁发毕业证书，无疑是侵犯了学生的合法权益，因此，这种行为将被视为违法。

对此，学生有权与校方进行交涉，如若校方仍坚持拒绝颁发，则学生可通过法律途径维护自身权益，向提出诉讼，以期获得毕业证书的颁发。

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