合飞律师

一、不发劳动合同给劳动者后果是怎样的 1、劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。拒不提供给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的，可以要求用人单位赔偿。 2、法律依据：《》第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在...

一、劳动合同用工主体变更的相关法律 1、关于变更劳动合同中用工主体的规定：如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同;其他。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第三...

一、劳动合同能备案登记在哪里 1、劳动合同不用备案登记，非要备案的，到劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任...

一、云南省解除劳动合同证明书去哪办? 1、可以去原单位办理解除劳动合同证明书，原单位虽然被收购，但是工商那边并没有注销，那么，原单位的公章就是有效的，再次打印劳动合同和解除劳动合同证明书，并将两份证明盖上单位公章就是有效的。依据《劳动法》有相关规定，并且用人单位都有资料存档记录，所以去到原单位协调...

一、法年假规定的相关内容是什么 年假规定的时间是根据累计工作时长而定的： 1、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、职工累计工作已满1年而不满10年的，规定为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天;职工累计工作已满...

一、法带薪休假的规定是什么? 带薪的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职...

一、备案的劳动合同工资是不是需要确定? 备案的劳动合同工资是需要确定的，简单的说备案就是已做登记，已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。 根据《》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同...

一、企业在申请注销前与劳动者解除劳动合同需要付补偿金吗 需要， 了，按照《》规定，用人单位和劳动者终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付(每服务一年支付一个月工资)，用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...

一、在我国只凭劳动合同能办居住证吗? 不能，居住证不需要劳动合同，主要是要有稳定的居住地址。居住证一般是提供房东的、等材料办理。在其他地方居住半年以上，有合法、稳定的职业、住所或者就读的，年满16周岁以上的流动人口，应当在到达居住地7日内到居住地公安派出所或居(村)民委员会申报暂住登记，申领居住证...

一、体户要求进行劳动合同的签订合法吗 1.如果个体户要求与其员工签订劳动合同，是合法的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而个体工商户属于民办非企业单位组织，适用《中华人民共和国劳动合同法》。 2.法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 ，中华人民...