合飞律师

在工作中，不幸遭遇是一件让人痛苦的事情。而及时去劳动局进行工伤对于后续的和保障至关重要。那么，去劳动局工伤备案究竟需要哪些手续呢？这可是关系到劳动者切身权益的重要问题，相信您一定很想知道答案。 一、去劳动局工伤备案的手续 1. 工伤事故报告：受伤职工所在单位应在事故发生后的规定时间内，向提交工伤...

在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而后续签劳动更是一个需要谨慎对待的重要问题。这不仅关系到您的益，还可能影响到您未来的职业发展和生活保障。那么，工伤后续签劳动合同究竟该如何处理呢？接下来就让我们深入探讨。 一、工伤后续签劳动合同 当您遭受工伤后，续签劳动合同需要特别注意以下几点。首先，要明确工伤...

在工作中，事故的认定是一个至关重要的问题。然而，当没有劳动合作关系时，情况就变得更为复杂和棘手，这也引发了许多人的关注和疑惑。 一、没有劳动合作关系怎么认定工伤事故 没有劳动合作关系认定工伤事故具有较大的难度。首先，需要明确的是，一般情况下，工伤认定是以存在为前提的。但在某些特殊情形下，即便不存...

在工作中，是一个令人忧心的问题，而工伤款项的处理更是关系到受伤员工的切身利益和企业的责任担当。如何避免因工伤款项而产生的，成为了众多企业和员工都十分关注的焦点。 一、工伤款项如何避免劳动纠纷 要避免工伤款项引发劳动纠纷，首先需要明确工伤的认定标准。工伤认定通常基于工作时间、工作场所、工作原因等因...

交通事故是否能被认定为工伤事故，一直是备受关注的问题。本文将为您深入解析交通事故与工伤事故之间的法律关系，并探讨交通事故认定工伤事故所需的必备条件。 一、交通事故能作工伤吗？ 交通事故能否认定为工伤事故，需要满足以下条件： 发生在工作时间、工作场所 指在上下班途中，或因工作需要外出时发生...

在日常生活中，除了常见的交通事故之外，还存在着各种各样的工伤事故。那么，非交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况进行判定。 一、非交通事故 工伤吗 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 在...

在工作中，员工遭遇工伤事故是一件令人揪心的事情。这不仅会给员工带来身体上的痛苦，也会给企业和员工自身带来一系列的困扰和问题。那么，当员工出了工伤事故以后，到底该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。 一、员工出了工伤事故以后该怎么办 1. 及时救治：员工发生工伤事故后，用人单位应第一时间将...

在工作中，工伤事故是大家都不愿意面对但又可能会发生的情况。而一份准确、清晰的工伤事故报告表对于后续的处理和赔偿至关重要。接下来，就让我们深入了解一下工伤事故报告表究竟该怎么写。 一、工伤事故报告表的写法 1. 事故发生的基本信息：包括事故发生的具体时间、地点，要精确到年月日和具体的工作场所位...

法律解析 非本人原因可以申请 一、公司未按照法定期限申请工伤的后果 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 如果用人单位未在工伤事故发生之日起30日内申...

法律解析： 不明原因死亡主要包含猝死、意外死亡、中毒死亡、疾病未确诊死亡等类型。 不明原因死亡是一个较为复杂和宽泛的概念，涵盖了多种可能的情况。 猝死是不明原因死亡中常见的一类。猝死通常发生突然，事前可能没有明显的症状或疾病迹象。其原因可能是心血管系统的问题，如心肌梗死、心律失常等；也可能是...