在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而后续签劳动更是一个需要谨慎对待的重要问题。这不仅关系到您的益，还可能影响到您未来的职业发展和生活保障。那么，工伤后续签劳动合同究竟该如何处理呢？接下来就让我们深入探讨。

一、工伤后续签劳动合同

当您遭受工伤后，续签劳动合同需要特别注意以下几点。首先，要明确工伤的恢复情况。如果工伤已经完全康复，不影响工作能力，那么续签合同相对较为顺利。但如果仍有一定的或者对工作能力产生了部分影响，就需要与用人单位进行充分的沟通。其次，查看原劳动合同中的相关条款。有些合同可能对工伤后的续签有特殊约定，务必仔细研究。再次，关注法律法规对工伤职工续签劳动合同的保护条款。例如，用人单位不能以工伤为由降低您的待遇、工作条件等。最后，在续签合同时，要确保清晰明确，特别是关于工作岗位、职责、薪酬福利、工作时间等方面的条款。

二、工伤后续签劳动合同的注意事项

1. 保留相关证据。在工伤治疗和处理过程中，所有的记录、诊断证明、工伤认定决定书等都要妥善保存，这些可能在续签合同以及未来可能出现的纠纷中起到关键作用。

2. 协商补偿问题。如果工伤导致了您在工作中的一些损失，比如收入减少、职业发展受阻等，可以与用人单位协商适当的补偿。

3. 关注。如果工伤影响了您原有的工作技能，您有权要求用人单位提供必要的职业，以帮助您适应新的工作要求。

三、工伤后续签劳动合同的权益保障

1. 平等就业权。用人单位不能因为您曾经受过工伤而在续签合同时对您进行，您享有与其他员工平等的就业机会和待遇。

2. 劳动安全卫生保护权。即使续签了合同，用人单位也有责任为您提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，防止工伤事故的再次发生。

3. 投诉与。如果用人单位在工伤后续签劳动合同过程中存在行为，您有权向部门投诉举报，维护自己的。

总之，工伤后续签劳动合同是一个复杂但又至关重要的问题。需要您充分了解自己的权益，与用人单位保持良好的沟通，并依据法律法规来维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。