在当今的职场环境中，用人单位与劳动者之间的关系复杂且多变，纠纷时有发生。这不仅影响着双方的利益，也可能对整个就业市场的稳定产生冲击。那么，用人单位与劳动者究竟会产生哪些纠纷呢？接下来让我们一探究竟。

一、用人单位与劳动者的纠纷类型

1. 劳动是最为常见的一种。包括、履行、变更、解除和终止等环节中出现的问题。比如，用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动，或者在合同中约定了不合法的条款。

2. 待遇纠纷也是屡见不鲜。这可能涉及到工资的支付标准、支付时间、加班工资的计算、绩效的发放等方面。有的用人单位可能会无故拖欠或克扣劳动者的工资。

3. 纠纷也不容忽视。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的险种、基数不符合法律规定，都可能引发纠纷。

4.劳动保护纠纷也时有发生。例如，用人单位未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，导致劳动者在工作中受到伤害。

5. 解除劳动合同纠纷较为复杂。用人单位解除劳动合同，或者劳动者违反用人单位的规章制度被，但解除程序不合法等。

二、用人单位常见的违规行为

1. 有些用人单位会规避法律，通过劳务派遣、劳务外包等形式来逃避自己用人单位的责任。比如，将原本应该直接雇佣的劳动者转为劳务派遣工，以降低用工成本，却不保障劳动者的。

2. 存在部分用人单位在制定规章制度时，没有经过法定的民主程序，导致规章制度在法律上。但却以此来对劳动者进行处罚或者解除劳动合同。

3. 还有的用人单位在劳动者发生后，不积极配合进行工伤认定和，试图逃避应承担的责任。

三、劳动者应如何维护自身权益

1. 劳动者首先要增强自己的法律意识，了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。

2. 保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录、请假条等。这些证据在发生纠纷时往往能起到关键作用。

3. 当权益受到侵害时，要及时向用人单位提出异议，并通过协商的方式解决。如果协商不成，可以向部门投诉，或者申请。

4. 在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供真实有效的证据和材料，维护自己的合法权益。

总之，用人单位与劳动者之间的纠纷种类繁多，原因复杂。在处理这些纠纷时，双方都应当遵守法律法规，以公平、公正、合理的方式解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。