在工作中，事故的认定是一个至关重要的问题。然而，当没有劳动合作关系时，情况就变得更为复杂和棘手，这也引发了许多人的关注和疑惑。

一、没有劳动合作关系怎么认定工伤事故

没有劳动合作关系认定工伤事故具有较大的难度。首先，需要明确的是，一般情况下，工伤认定是以存在为前提的。但在某些特殊情形下，即便不存在明确的劳动合作关系，也可能被认定为工伤。

比如，在建筑施工等领域，存在、分包的情况。此时，实际施工的工人受伤，尽管其与不存在直接的劳动关系，但根据相关法律规定和司法实践，可能会认定为工伤。

再比如，个人之间形成的，提供劳务一方因劳务受到的，根据双方各自的承担相应的责任。但如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人。

另外，在一些特定的工作场景中，如果用人单位对劳动者进行了实际的管理和指挥，劳动者从事的工作也是用人单位业务的组成部分，即便没有签订劳动，也可能被认定存在，从而为工伤认定创造条件。

二、没有劳动合作关系工伤认定的难点

在没有劳动合作关系的情况下进行工伤认定，存在诸多难点。

1. 证据收集困难。由于没有明确的劳动合同或其他直接证据证明劳动关系的存在，受伤一方需要收集大量的间接证据来证明工作的事实、工作的性质以及受伤的经过等。这包括证人证言、工作记录、工作安排的沟通记录等。但这些证据往往分散、不规范，收集起来十分费力。

2. 法律适用的不确定性。不同地区、不同案例对于类似情况的处理可能存在差异，法律规定在具体实践中的理解和应用也可能有所不同，导致结果的不确定性增加。

3. 的模糊性。没有明确的劳动合作关系，使得承担工伤的主体不清晰，可能涉及多个相关方，互相推诿责任的情况时有发生。

三、没有劳动合作关系时的维权途径

即便没有劳动合作关系，受伤一方也并非毫无维权途径。

1. 可以尝试通过的方式，依据等相关法律规定，要求相关责任方。

2. 向部门投诉，促使其对用人单位的违法行为进行查处，为工伤认定或争取有利条件。

3. 寻求法律援助，专业的能够根据具体情况，为您制定合理的维权策略，提高维权成功的可能性。

总之，没有劳动合作关系时的工伤认定是一个复杂且具有挑战性的问题。但通过合理的证据收集、准确的法律适用和有效的维权途径，受伤一方仍有可能获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。