在日常生活中，除了常见的交通事故之外，还存在着各种各样的工伤事故。那么，非交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况进行判定。

一、非交通事故 工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的。

根据上述规定，非交通事故是否属于工伤，需要满足以下条件：

发生在工作时间和工作场所内：事故发生时职工必须处于工作时间和工作场所内。

因工作原因造成：事故必须是由工作原因造成的，包括因工作操作、环境因素、设备缺陷等引发的伤害。

受到事故伤害或患职业病：事故造成职工身体伤害或患有职业病。

二、员工上班途中受伤害算工伤吗

上班途中是否算工伤，需要根据以下情况进行判定：

1. 上下班途中：是指职工从住所到工作场所以及从工作场所返回住所的途中。

2. 合理交通工具：上下班通常乘坐的交通工具，如通勤车、公交车、地铁等。

3. 直接原因：上班途中发生事故，必须是与上下班直接相关的因素造成的。

三、下班期间因工作需要发生事故算工伤吗

下班期间发生事故是否算工伤，需要根据以下情况进行判定：

1. 工作需要：事故发生在完成工作职责的途中或范围内。

2. 临时任务：事故发生在完成临时任务的途中或范围内，并且该任务由单位安排或认可。

3. 时间紧迫：事故发生时职工面临时间紧迫的情况，无法等到上班时间再执行任务。

非交通事故是否属于工伤，需要根据《工伤保险条例》规定的条件进行判定。一般情况下，发生在工作时间、工作场所内，因工作原因造成的事故伤害或职业病才能认定为工伤。上班途中或下班期间因工作需要发生事故，也可能被认定为工伤。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。