合飞律师

一、劳动合同不合法怎么举报 若发现劳动合同不合法，可通过以下途径进行举报。首先，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，要求其改正违法行为，如补发工资、补缴等。其次，也可以向仲裁机构申请仲裁，劳动者可提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动合同的不合法之处，仲...

一、劳动合同签的当天是否能反悔 在劳动合同签订当天，一般情况下可以反悔，但需考虑具体情形及承担相应后果。 一方面，如果劳动合同尚未实际履行，劳动者可以与用人单位协商一致。根据《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通过友好沟通，达成的共识，办理好相关手续即可。 另...

一、签了建行的劳动合同没去生效吗 签订劳动合同后未实际到岗，劳动合同是否生效需分情况来看。 一方面，若劳动合同本身不存在违反强制性规定等无效情形，通常自双方签字或盖章时成立并生效。也就是说，从签订那一刻起，合同在法律上已具有约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。 另一方面，虽然合同生效，但劳...

一、那个劳动合同要去人社局备案吗 劳动合同并非必须要去人社局备案。 从法律规定来看，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方按照合同约定履行各自义务即可。劳动合同的效力主要取决于其内容是否符合的规定，是否是双方真实意思的表示。 不过，在某些特定情况下，备案可能具有一定意...

一、劳动合同要不要给员工一份 劳动合同必须给员工一份。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己的权利和义务。 具体而言...

一、劳动合同有签五年的吗 劳动合同可以签五年。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并无禁止性规定。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，签五年的劳动合同属于固定期限劳动合同。 签五年劳动合同有一定的优势。对于用人单位而言，能在较长时间内稳定用工队伍...

一、提前解约劳动合同要扣多少工资税 提前解约劳动合同涉及的并非工资税问题，而是可能涉及经济补偿金、赔偿金以及个人所得税相关情况，具体分析如下： 关于经济补偿金，若劳动者符合法定情形提前解约，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金在当地...

一、拆迁中被安置人是否有居住权 在拆迁的情境中，被安置人是否拥有居住权这一问题至关重要。被安置人，通常是指因原有居住房屋因拆迁而获得安置的群体。他们在拆迁过程中，对于安置的房屋是否享有居住的权利，是关乎其基本生活保障和权益的关键所在。 从法律层面来看，被安置人在拆迁协议中往往会明确其对安置房屋的...

一、装修签了预定合同还可不可以取消的规定是什么 装修预定合同能否取消，需根据具体情况判断： - 若合同中有约定取消条款。比如约定在一定期限内，消费者可无条件取消预定，或在满足特定条件时可取消，那么按照合同约定执行即可。若一方违反约定取消合同，可能需承担违约责任，如支付违约金等。 - 若合同无相...

一、居间合同有效期内依然卖房怎么办 在居间合同有效期内卖房这一情况，需分不同情形来分析处理： （一）若卖方通过该居间合同约定的居间方促成了与买方的交易并卖房。这种情况下，卖方应按照居间合同约定向居间方支付相应报酬。因为居间方已履行其提供媒介服务、促成交易的义务，卖方不能逃避支付报酬的责任。 （...