一、签了建行的劳动合同没去生效吗

签订劳动合同后未实际到岗，劳动合同是否生效需分情况来看。

一方面，若劳动合同本身不存在违反强制性规定等无效情形，通常自双方签字或盖章时成立并生效。也就是说，从签订那一刻起，合同在法律上已具有约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。

另一方面，虽然合同生效，但劳动者未实际到岗工作，这种情况下，双方尚未真正开始履行劳动合同的主要权利和义务。比如用人单位无法要求劳动者按照岗位要求完成工作任务，劳动者也未实际享受用人单位提供的劳动报酬、工作条件等相关权益。

如果劳动者未去报到且没有合理原因，可能构成违约，需承担相应违约责任，比如按照合同约定支付违约金等。而用人单位也可依据相关规定和合同约定，对该情况进行处理，如等。

二、上班一个月没签劳动合同违法吗

用人单位在员工上班一个月内未签订劳动合同，不必然违法，但超过一个月仍未签订则违法。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，法律也给予了用人单位一定的宽限期，即自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。在此期间未签订劳动合同的，一般不认定为违法。

然而，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者若遇到此类问题，可通过与用人单位协商、申请等合法途径维护自身权益。

三、未签劳动合同诉讼时效

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效涉及时效相关规定，具体分析如下：

（一）时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资，一般认为从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的时效。

（二）时效中断。在这一年时效期间内，若存在当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（三）特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签劳动合同双倍工资在性质上不属于劳动报酬，不适用此特殊规定。

总之，劳动者主张未签劳动合同双倍工资，应注意时效问题，及时维护自身合法权益。

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