合飞律师

一、时间内离职会怎么样 要是你在合同期里想走人的话，那就要知道可能会有的结果了哦：通常来讲啊，只要你提了离职，那咱们俩之间的劳资关系就得结束啦。 不过呢，要是因为你走了给公司带来了损失的话，那么你可得负责赔偿这个损失哦。 再有就是，如果你觉得这份工作实在不适合你，可以按照《》第三十八条来，这样...

一、劳务派遣与制哪个好 相较于，直接签订稳定的劳动合同无疑更为优越，毕竟经由劳务派遣公司这一中介，未能直接获益。 关键在于分析哪种合同条款对劳动者更加有利。 根据法律规定，劳务派遣单位需与使用以劳务派遣形式雇佣劳动力的用人单位（以下简称“用工单位”）签署劳务派遣协议。 该协议应明确派遣岗位及...

一、固定期限劳动合同可以提前吗 在签署有固定期限劳动合同的背景之下，劳动者有权选择提前终止雇佣关系。 在劳动合同有效期间内，即使雇主并未对其权益构成任何侵权行为，劳动者依然有权提前解约，且无需承担任何形式的违约责任，也无须取得雇主的同意。 劳动者仅需按照法律规定，提前30日向上司提交正式的辞职...

一、签完能毁约么 在签署雇佣合同时，雇员有权解约，然而须承担相应的违约责任。 对于签订劳动合同后未按规定报到的职员，在下列两种特殊情况下，需缴纳违约金；而在其他情形下，则无需缴纳违约金：首先，若用人单位为员工提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，那么双方可据此签订协议，明确服务期限。...

一、劳动合同不签会怎样 如果你没跟公司签过劳动合同的话，下面这6个问题可得注意哦！首先呢，就算没签合同也不能让公司逃避给你交各种社保费的责任。 其次呀，如果老板把你炒了，他还是得给你赔钱滴，因为这是法律规定哒。 再者说，你想什么时候走就什么时候走，而且还不用担心要负什么违约责任或者赔偿。 还...

一、劳动合同期限届满有没有补偿金 若贵司在劳动合同届满之际，选择自行决定不再续签，那么您将被要求支付相应的经济补偿款。 此项补偿需按照劳动者在本公司所付出的实际为准，每满一年则应额外支付其一个月的薪酬作为补贴。 若贵司在维持或提升原有劳动合同所规定的各项条件的前提下，与劳动者协商续签新合同，而...

一、自动离职会自动解除吗 自动离职，通常指员工未以书面形式明确通知用人单位即擅自离岗的行为。 此种情形下，由于员工并未向企业提交任何书面声明，使得企业难以证实该名员工究竟是自动离职还是被企业解雇。 当员工选择不告而别时，企业唯有通过的途径来终止与其之间的。 然而，劳动合同并不能自动解除，企业...

一、能否由第三人代为清偿债务 1、可以由第三人代为清偿债务，但是需要满足一定的条件，如根据债权性质可以由第三人代为清偿，债权人与债务人没有约定债务不能由第三人代为清偿，需要债权人同意等。 2、法律依据：《》 第五百二十二条 当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债...

一、怎么解决债权债务纠纷 1、债权债务纠纷是属于民事纠纷，可以通过以下途径解决债权债务纠纷： (1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，...

一、债务人不肯还债怎么办 1、债务人的债务履行期限届满后，债务人不偿还债务的，债权人可以进行催告或者提起诉讼。债权人进行催告应当符合法律规定，不能采取暴力或非法的方式逼迫债务人还款。如果债务人经过催告后仍然不还款的，债权人可以起诉债务人。 2、法律依据： 《》第六百七十五条，借款人应当按照约定...