合飞律师

工伤后，员工在治疗期间即使无法正常工作，也应当按照原工资标准享受工资待遇。如果员工在工伤期间私自找老板要工资，可能会对工伤赔偿产生一定影响。 一、工伤骨折找老板要工资影响赔偿吗 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间享受原工资待遇。如果用人单位未按时支付工资，工伤职工有权向所在单位申请工...

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害，而造成暂时或永久丧失劳动能力的事件。工伤骨折属于工伤的一种，劳动者在工伤骨折后即使不能工作，也可以申请赔偿。 一、工伤骨折没工作能申请赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤后，无论是否继续工作，均可享受工伤保...

工伤事故给受害者不仅带来了身体上的伤害，还可能带来经济上的损失。如果不幸发生脚后跟骨折并需要手术植入钢钉，后期取钢钉时是否可以进行工伤赔偿，是一个值得关注的问题。 一、脚后跟骨折后取钢钉工伤赔偿吗 我国《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，需要治疗的，按照工伤保险有关规定享受工伤保险待遇。工伤保险...

在工伤赔偿案件中，x光照片起着至关重要的作用。x光照片可以清楚地显示出受伤部位的损伤情况，为索赔人提供强有力的证据。以下是对x光照片在工伤赔偿中的重要性的详细解释。 一、x光照片对工伤赔偿很重要吗？ x光照片对工伤赔偿至关重要，因为它可以： 显示受伤部位：x光照片可以明确显示受伤部位，如骨折、...

骨折在工伤认定中属于比较严重的伤害，通常情况下是可以申请工伤赔偿的。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等等。 一、工伤认定 骨折要申请工伤赔偿，首先需要认定为工伤。认定为工伤需要满足两个条件： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工...

轻微工伤是否赔偿，需要根据具体情况而定，不能一概而论。轻微工伤属于工伤范围内，原则上应当由用人单位承担赔偿责任，但例外情况下，也可能不赔偿。 轻微工伤可以不赔偿的情况 1、员工存在严重过失 如果员工存在严重过失，导致轻微工伤，用人单位可以减轻或者免除赔偿责任。比如员工违反安全操作规程、不服从管...

手骨折工伤是指劳动者在从事与工作相关活动时，因作业而导致手部骨折。根据《工伤保险条例》，手骨折工伤属于工伤，可以获得赔偿。 赔偿范围 手骨折工伤赔偿范围包括： 1、医疗费用 包括治疗、康复、药品、检查等费用。 2、一次性伤残补助金 根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。 3、停工留薪期...

工伤骨折后，是否能获得保险公司的赔偿，是许多人关心的问题。答案是肯定的，只要符合工伤认定条件，就可以获得保险公司的赔偿。 一、工伤认定条件 工伤认定需要满足以下条件： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 2. 下班后加班、应召返厂、途中遭遇自然灾害或意外事故。 3. 因...

工伤骨折治愈后是否赔偿，取决于多种因素，包括受伤类型、治疗情况和劳动能力受损程度等。 一、赔偿范围 (1)医疗费用：骨折治疗产生的合理费用，包括手术费、住院费、药费等。 (2)休工补贴：在治疗期间休工造成收入损失的补贴，按照受伤前工资计算。 (3)一次性伤残补助金：根据受伤后劳动能力受损等级...

答案是肯定的，即使工伤没有导致骨折，也属于工伤范畴，是可以获得赔偿的。 一、工伤认定标准 根据《工伤保险条例》第十四条，职工发生事故伤害或者患职业病，经诊断证明为职业病或者工伤，而符合下列条件之一的，认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在...