合飞律师

一、劳动合同押押金合法吗 在签订时，各用人机构均不得以任何方式，收取诸如抵押金、抵押物、、定金以及其他任何形式的费用。 对于用人单位提出的暂时扣留劳动者相关证件或者要求缴纳押金等违反法律规定的行为，劳动者有权利予以坚决抵制。 若用人单位仍坚持扣押劳动者证件并要求提供担保的，则应由劳动行政管理部...

一、在没有劳动合同的情况下，老板不赔偿怎么起诉 如果你跟老板没有签过劳动合同，然后你受到了经济上的损失但是老板又不愿意给你赔偿的话，那么你可以先试着去和老板沟通看看能不能协商解决这个问题。 不过要是沟通不好的话也别担心，这时候你就可以去找你们当地的委员会，申请他们来仲裁这件事情了。 仲裁就是我...

一、如果没有劳动合同，老板的工资比当地最低标准低怎么办 在未签署任何劳动合同时，若员工所获的薪酬远低于所在地区规定的最低标准，他们有权首先尝试与雇主进行友好协商来寻求解决方案。 若未能达成共识，则可以向当地劳动监察部门提出申诉或者递交申请书。 劳动监察机构会依照相关法规对违法雇主展开深入调查，...

一、没签劳动合同能无限制时间离职吗? 根据我们国家相关法律法规的明确规定，所有员工在正式入职新岗位时，用人单位均须于运用关系建立之日起即一个自然月内，依法与职工签订相应的劳动合同书。 如若用人单位未能在该期限内依法与劳动者签署劳动合同，那么这将被认定为违法行为。 尽管如此，即使未签署劳动合同，...

一、劳动合同订立时的客观情况指什么 首先，根据咱们的劳动部在一份叫做《》的文件里头，对其中几个条例的解释，明确提出了什么叫做“让劳动合同没法执行下去的客观情况”。 这就是我们常说的“突发事件”，也就是那种让劳动合同全部或者某部分条款没法再执行下去的局势。 具体来说，这种情况可能包含：搬家、资产...

一、没劳动合同辞职有赔偿吗 在实践中，倘若公司未能按照法律规定与员工签署劳动合同，那么一旦后者主动提出离职请求，公司将无法提供经济补偿金；然而，若公司在实际雇佣过程中未能与员工就书面劳动合同达成共识，且该期间超出了一个月但不足一年，则公司需向员工支付双倍的薪资作为补偿。在此种情况下，员工可选择向劳...

一、劳动合同一年一签的利弊 关于这个问题呢，我们可以从两个方面来解读它。 首先，对于企业来说，每年一签劳动合同有个优点是当遇到经济困难或者其他特殊情况时，他们可以选择不再和员工续约。 这对员工来说也是有利的，因为他们如果想要找新的工作机会，这样就能避免跟现在的单位产生纠纷。 但是，每年一签劳...

一、劳动合同没有薪资合法吗 依据我国现行有效之《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，完整的劳动契约必须详尽地规定劳动报酬这一关键要素。 如若劳动合约并未包含有关具体工作任务、薪资待遇以及工作时长等重要信息，则此类合约可视作无效，受雇劳动者有权就此事项与用人单位协商，并在续签合同时予以清晰地阐述和...

一、公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办 倘若贵司决定不对达到五十周岁年龄界限的员工继续签订合同，该类员工有权向公司索取相应的经济。 关于经济赔偿金的计算方式是以员工在贵公司工作的时长为依据，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。 若员工在贵公司工作超过六个月但不足一年，则将视为已服务一年进...

一、劳动合同试用期离职需提前申请吗 你得知道，依照咱们国家的劳动合同法规定呢，在试用期间想要的话，通常是要提前给老板打个招呼哈，并且要用书面的方式告诉他哦。 但是呢，这个具体的通知时间可能会因为你签的那份劳动合同里的条款或者当地的有所不同。 所以啊，当你在试用期想走人的时候，最好还是先把合同条...