合飞律师

可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，申请劳动仲裁时要向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及有效的证据，仲裁委员会立案审查的时间是5天，立案以后在开庭前5天用人单位和员工可以收到开庭通知书，开庭后双方要依法配合仲裁庭的审理。 不签劳动合同被辞退怎么办? 不签劳动合同被违法辞退的，可以申请劳动仲裁，申请劳...

赔偿金应当按照员工的双倍工资计算，不过超过一个月不满一年没有签劳动合同的才要支付赔偿金，如果入职的时间已经长达一年，只要用人单位已经和员工补签了无固定期限的劳动合同，就不需要再支付赔偿金。 超出一个月未签劳动合同怎么赔偿? 超出一个月未签劳动合同的，公司需要支付双倍工资。 《劳动合同法》 第...

劳动关系中节假日加班的加班工资是平时工资收入的三倍，而且，法定节假日的加班工资必须以货币形式发放，像是休息日的加班工资是本人工资的两倍，如果能安排补休，可以不给员工发加班费，加班费的计算基数一般以合同约定为准。 月薪工资有节假日加班怎么计算加班费? 节假日加班的，加班工资是本人工资的3倍，加班工...

原则上公司不能直接从员工工资中扣迟到的钱，根据相关规定，公司有证据证明劳动者的相关行为给公司造成了经济损失，这时候可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从劳动者工资中扣除，其他情况下扣工资都是违法的。 能不能从工资扣迟到的钱? 公司不能从工资中扣迟到的钱，公司随意扣工资的行为是违法的，除非有证据证...

赔偿金的计算依据是双倍工资，如果工作的时间已经有6年，但用人单位都没有跟员工签订无固定期限的劳动合同，员工要注意收集能证明事实劳动关系的证据，像是考勤表、工资发放记录等。 工作六年没签劳动合同如何赔偿? 工作六年没签劳动合同的，赔偿标准是双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面...

先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。 申请劳动仲裁的形式有哪些 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳...

1、劳动争议申诉书2、用人单位的工商登记资料3、劳动者的身份证复印件4、证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 若申请人是员工的，需提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供); (2)申请人身份...

五险一金扣费时加班费不算在工资内，主要就是因为根据我们国家法律当中规定，在扣五险一金的时候，是按照劳动者本人的工资状况来扣除的。加班费用是属于加班的情况之下才会支付的费用。 五险一金扣费时加班费算在工资内吗? 五险一金扣费时加班费不算在工资内。 1、工资包括加班费，这可以从工资总额由下列六个部...

不签劳动合同一般三年就超申诉期了，但是申诉期的起算时间是知道或者是知道自己的权益被侵害之日，也就是说，如果是劳动者不知道自己的权益被侵害的，诉讼时效就不会起算，只有在知道用人单位这种行为是违法行为的时候，诉讼时效才起算。 不签劳动合同几年超申诉期？ 在我国这类劳动合同不签的，案件诉讼时效为三年。...

每多一个月没有签署合同单位就需要支付二倍的薪资作为经济补偿金。没有在一个月之内及时签署劳动合同的属于构成了违法的行为，在支付经济补偿金的同时，还可能需要承担相应的法律责任。 没有签劳动合同赔偿金的双倍工资怎么算? 按照每多一个月没有签署合同单位就需要支付双倍的薪资作为经济补偿金的标准进行赔偿。不...