合飞律师

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期一周不给工资合法...

工程施工加班费的计算方式是：超过日常的工作时间工作的，需要支付150%的加班费;在休息日加班的，需要支付200%的加班费;在国家法定的休假日加班的，需要支付300%的加班费。 工程施工加班怎么计算的? 工程施工加班费的计算方式是：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，15...

公司拖欠工资应该打12333电话。也可以选择直接到劳动局或者是劳动仲裁委员会进行投诉举报，除此之外如果说对方确实是拖欠公司，坚决不支付的情况之下，那么完全是可以通过诉讼的方式解决。 公司拖欠工资应该打什么电话? 公司拖欠工资应该打12333电话。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投...

孕妇在怀孕期间是不可以被降工资的。如果是遇到了被降工资的情形的，可以申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期申请的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。 孕妇在怀孕期间可以被降工资吗？ 孕妇怀孕期间，单位是不能降低其工资的，...

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 遇到公司拖欠工资能离职吗 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动...

加班费计算以基本工资为基准，根据我国法律当中的规定安排，劳动者延长工作时间的话，是应当支付不低于工资150%作为报酬的同时强制加班，这样的一种强制性的要求，是属于违反法律规定的。 加班费计算以基本工资为基准吗? 加班费计算以基本工资为基准，《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照...

不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为，如因公司业务需要对员工进行调岗，需要与员工本人协商，未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为，用人单位需要支付相应的赔偿金。 降薪调岗位辞退员工合法吗 1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 公司不给离职证明是不是违法的 违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离...

在农村办了低保以后，查出低保户有房的，具体如何处理以地方政策为准，有些地方可能会直接取消当事人的低保待遇，并且要追回当事人冒领的低保金，但是，法律也没有强制规定过有房的户口一定不可以申请低保，申请低保的条件都是地方政府规定的。 在农村办了低保查出有房怎么处理? 低保查出有房的后果，要具体依据地区...

公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的，对于补偿的标准是可以按劳动者的工作年限和工作的收入来进行确定，如果满一年支付一个月的工资进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。 公司想辞退我让我自动辞职可以要求补偿吗？ 公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的； 有下列情况...