合飞律师

标题口头解除劳动关系有效吗 口头解除劳动关系是指雇主或雇员通过口头表达方式，宣布终止劳动合同关系的行为。在某些情况下，双方可能会选择使用这种方式来解除劳动关系，口头解除劳动关系是否有效呢？本文将就这个问题进行探讨。 根据国家相关法律法规的规定，劳动关系的解除应当采取书面形式。根据《中华人民共和国...

标题：口头解除劳动合同是否有效？ ** 劳动合同是雇佣关系的重要依据，一旦双方达成协议并签署合同，就意味着双方有了明确的权利和义务。在某些情况下，双方可能会考虑解除劳动合同。口头解除劳动合同是否有效是一个备受争议的问题，下面将对此进行探讨。 根据中国劳动法的规定，劳动合同应当采取书面形式。这意味...

标题口头降薪是否违反劳动法？ 根据劳动法的相关规定，雇主在降低员工工资时必须遵循一定的程序和原则。口头降薪是否违反劳动法，取决于具体的情况和国家的法律法规。 口头降薪是否违反劳动法要看是否经过双方协商一致。根据劳动法，雇主和员工应当通过协商达成一致意见，确保双方的合法权益得到保护。如果雇主单方面...

合同到期了辞职需要提前一个月吗？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期满前通知用人单位提前一个月书面提出不续签劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前向劳动者支付经济补偿。如果劳动者未提前一个月通知用人单位，用人单位不承担经济补偿责任。 如果合同到期后不想续约，劳动者应当在合同期满前...

合同没到期可以辞职吗？这是许多人在工作中常常遇到的问题。根据《劳动法》的规定，劳动者可以随时辞职，但是需要提前通知用人单位，并且在规定的时间内完成工作交接。 我们需要了解合同的性质。合同是一种法律文书，是用人单位和劳动者之间的约定，规定了双方的权利和义务。在合同期限内，双方必须遵守合同的约定，否则...

合同期内可以辞职吗？答案是可以的。 在中国，劳动法规定，员工与用人单位之间的劳动关系应当建立在平等自愿的基础上。员工在合同期内可以根据自己的意愿选择离开工作岗位。 员工辞职也需要遵守一定的规定和程序。员工应当在提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，并在离职前完成工作交接和结算工资等事宜。如果...

以标题后补签劳动合同违法吗？ 标题后补签劳动合同是指在员工已经开始工作或者工作期限已满后，雇主才与员工签订劳动合同的行为。这种行为在法律上是否违法呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同应当在劳动者开始工作前订立，并应当明确约定劳动合同的期限。这意味着劳动合同必须在雇佣关系建立...

员工主动辞职公司有补偿吗？ 在中国，员工主动辞职公司一般没有补偿。因为劳动法规定，员工主动辞职应该提前一个月通知公司，并在离职前完成公司交代的工作。如果员工没有提前通知或未完成工作，公司可以扣除相应的工资作为违约金。 如果员工与公司签订了劳动合同，合同中有约定员工主动辞职应该支付违约金的，那...

员工未签劳动合同，突然要辞职会给工资吗？ 答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。即使员工未签署劳动合同，用人单位仍然应该向员工支付工资。 因为在这种情况下，员工与用人单位之间的关系仍然是劳动合同关系，只是因为没有书面合同而导致合同未成立。用人...

标题：员工偷盗是否违反劳动法？ 在劳动法的框架下，员工偷盗行为可以被视为违反劳动法的一种行为。劳动法确立了雇主与员工之间的权利和义务，旨在保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。员工偷盗不仅损害了雇主的财产权益，还违反了劳动合同中的诚实守信原则，因此可以被视为违反劳动法的行为。 劳动法明确规定了...