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否，根据《工伤保险条例》，申请工伤赔偿是否需要先仲裁取决于以下情况： 一、单位存在争议 如果用人单位对工伤认定、等级评定或赔偿标准存在异议，应当向劳动保障行政部门提出争议申请。在此情况下，需要先经过仲裁程序，仲裁裁决书对双方具有法律约束力，不服裁决的，可以向法院提起诉讼。 二、单位不存在争议...

是的，如果符合相关条件，确认脑震荡为工伤后是可以获得赔偿的。 赔偿条件 1. 工伤认定 脑震荡必须是在工作时间和工作场所内发生的，并且是由于工作原因导致。 2. 医学诊断 脑震荡的诊断必须得到医疗机构的确认，通过影像学检查或神经系统评估等方式。 赔偿项目 1. 医疗费用 因脑震...

股东是否需要承担工伤赔偿费用是一个复杂的问题，需要根据以下几个方面进行详细分析： 一、工伤认定 只有认定为工伤，股东才可能承担赔偿责任。工伤认定需要满足以下条件： 在工作时间和工作场所内发生； 因工作原因导致； 对身体造成损害。 二、股东身份 股东分为个人股东和法人股东。个人...

答案：否，不能同时领取两份工伤赔偿。 关于工伤赔偿 工伤赔偿是一种政府规定的保障制度，旨在为在工作场所受伤或患职业病的员工提供经济补偿和医疗救助。 工伤赔偿包括医疗费用、收入损失、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。赔偿金额根据员工的伤残程度和收入情况而定。 无法领取两份工伤赔偿的理由 员工只能从一...

脑部肿瘤是否属于工伤，是否可以获得赔偿，是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。 一、脑部肿瘤属于工伤吗？ (1)与工作原因有直接关系：工作环境中存在放射性物质、化学物质等致癌因素，或工作强度大、压力大等因素导致脑部肿瘤发生的，可以认定为工伤。 (2)与工作原因有间接关系：工作环境虽然没有直接...

答案：能。试用期受工伤也能获得工伤赔偿。 1、法律依据 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只要在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或患职业病，都可以认定为工伤。试用期员工与正式员工享有同等的工伤保险待遇。 2、试用期认定工伤条件 因执行工作任务遭受事故伤害的； 从事本单位安排...

是，工伤职工应当获得误工费，且可以享受工伤假。误工费和工伤假是工伤保险待遇的重要组成部分，旨在保障工伤职工在受伤期间的生活和医疗费用。 什么是误工费？ 误工费是指工伤职工因工伤事故致使丧失劳动能力，导致工资收入减少的部分，由用人单位按其工资标准支付的费用。误工费从工伤发生之日起计算，至职工伤情稳...

辞职后能否申领工伤赔偿需视情况而定。一般情况下，辞职后不再属于职工身份，因此无法享有《工伤保险条例》规定的工伤待遇。但如果符合以下特殊情况，辞职后仍可申请工伤赔偿： 一、辞职前已发生工伤事故 如果职工在辞职前已发生工伤事故并已提交工伤认定申请，则辞职不会影响工伤认定的效力。即使职工已离职，工伤保...

是的，遭受工伤赔偿可以分期付款。根据《工伤保险条例》的规定，以下情况可以申请分期付款： 一、伤残等级为十级以上 伤残等级达到十级以上的工伤职工，可以申请将赔偿金分期支付。 二、一次性支付造成生活困难 即使伤残等级低于十级，但如果一次性支付赔偿金会造成生活困难的，工伤职工也可以申请分期付款。...

5级工伤赔偿的具体金额与受害人的年龄、工龄、伤残等级、收入等因素有关，一般情况下，标准赔偿金额不会达到150万元。 赔偿项目 5级工伤赔偿包括以下项目： 一次性伤残补助金：根据伤残程度和工龄计算。 停工留薪期工资：从受伤之日起至恢复工作或确认丧失劳动能力之日止。 一次性就业安置补助金...