答案：能。试用期受工伤也能获得工伤赔偿。

1、法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只要在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或患职业病，都可以认定为工伤。试用期员工与正式员工享有同等的工伤保险待遇。

2、试用期认定工伤条件

因执行工作任务遭受事故伤害的；

从事本单位安排的与工作有关的活动，遭受事故伤害的；

在工作场所和工作时间内，因履行工作职责受到暴力伤害的；

突发疾病，经诊断明确与工作环境、条件有关的。

3、赔偿范围

试用期受工伤的赔偿项目与正式员工相同，包括：

医疗费

误工费

护理费

交通费

住宿费

生活困难补助费

伤残补助金

一次性伤残就业补助金

死亡赔偿金

丧葬补助金

供养亲属抚恤金

4、注意事项

及时报工伤：受工伤后，应立即向单位报工伤，并保存好相关证据。

正确填写工伤认定申请表：如实填写受伤情况、原因、治疗费用等信息。

保留医疗单据：妥善保管所有医疗单据，作为工伤认定的有力证据。

5、辅助材料

单位出具的工伤证明

医院出具的诊断证明、医疗单据

事故发生经过的说明或证明

相关部门出具的调查报告等

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