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没签劳动合同怎么赔偿工伤
一、没签劳动合同怎么赔偿工伤 若未签订劳动合同发生工伤，首先应确定劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。 在认定劳动关系后，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按照原工资待遇发放；构成伤残的，根据享受相应的伤残津贴...
没签劳动合同出了工伤怎么办
一、没签劳动合同出了工伤怎么办 如果没签劳动合同但出了工伤，首先应尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。然后及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，包括事故发生的时间、地点、原因等。社会保险行政部门会在一定期限内进行审核...
没签劳动合同工伤骨折怎么处理
一、没签劳动合同工伤骨折怎么处理 在未签订劳动合同且发生工伤骨折的情况下，可按以下方式处理： 一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。 二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内...
公司没有签劳动合同工伤怎么办
一、公司没有签劳动合同工伤怎么办 若公司未签订劳动合同但员工发生工伤，员工可采取以下措施。首先，应尽快收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在。其次，及时就医并保留好所有的医疗诊断、病历、发票等相关资料，这些将是后续索赔的重要依据。然后，向公司提出工伤认定申请，公司在事故发生...
签劳动合同不交社保可以么
一、签劳动合同不交社保可以么 不可以。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。签订劳动合同只是确立劳动关系的一种形式，而缴纳社保是用人单位的法定义务。 如果用人单位在签订劳动合同时未约定缴纳社保，或者虽有约定但未实际履行，劳动者有权要求用人单位补缴社保。用...
湖南9级伤残能赔20万吗现在
一、湖南9级伤残能赔20万吗现在 9 级伤残的赔偿金额不能简单地确定为 20 万。赔偿金额需根据多种因素综合计算。一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、金等。医疗费根据实际花费计算；误工费按照误工时间和工资收入计算；护理费根据护理人员收入和护理期限确定。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或...
一级伤残赔200万可以吗现在
一、一级伤残赔200万可以吗现在 一级伤残赔偿金额是否为200万需要综合多方面因素考量。 在确定一级伤残赔偿数额时，主要包括以下方面。一是医疗费，这是根据实际花费来确定的，包括诊疗费、药费、住院费等相关治疗费用。二是误工费，按照受害人的误工时间和收入状况确定。三是护理费，包括住院期间和出院后的护...
劳动鉴定没做可以上班吗
一、劳动鉴定没做可以上班吗 劳动鉴定没做是否可以上班需要分情况来看。 （一）如果劳动者的身体状况允许其工作，且用人单位同意其上班，那么是可以上班的。在这种情况下，虽然尚未进行劳动鉴定，但劳动者自行判断能够履行工作职责，用人单位也认可，不影响的正常存续和工作的开展。 （二）然而，如果劳动者受伤或...
和用人单位没有签订劳动合同意外受了伤怎么办
一、和用人单位没有签订劳动合同意外受了伤怎么办 如果与用人单位未签订劳动合同但意外受伤，可采取以下措施。首先，及时就医并保留好所有的医疗诊断证明、费用单据等相关证据，这些将是后续主张权益的重要依据。其次，与用人单位进行沟通，尝试让其承认并承担相应的赔偿责任。可以通过录音、聊天记录等方式留存沟通证据...
没有签劳动合同必须赔双倍工资么
一、没有签劳动合同必须赔双倍工资么 不一定。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些例外情况，比如劳动者拒绝订立书面劳动合同等。如果是用人单位的原因导致未签订劳动合同，比如故意拖延不签等，通常需要赔双倍工资。然而，如果是劳动...