一、没签劳动合同工伤骨折怎么处理

在未签订劳动合同且发生工伤骨折的情况下，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同工伤后怎么要求赔偿

在未签订劳动合同的情况下遭受工伤，可按以下步骤要求赔偿：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

其二，申请工伤认定。受伤职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。待工伤认定通过后，根据伤情稳定情况，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级及相关法律规定，计算应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同工伤怎么赔偿

个体户雇佣员工虽未签订劳动合同，但发生工伤时，员工仍可依法获得赔偿。具体如下：

一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

二是申请工伤认定。员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。

三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若个体户未为员工缴纳工伤保险，则由个体户按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式索赔。

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