法律解析：

工伤认定的法定期限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。

工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提条件。根据相关法律法规，工伤认定的法定期限有着明确规定。

一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里需要注意的是，超过 1 年的法定申请期限，劳动者就无法再申请工伤认定，相应的工伤保险待遇可能也无法享受。因此，对于劳动者及其亲属来说，及时了解和把握这个时间节点是非常重要的。

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况导致申请期限的中断或延长。比如，因不可抗力等正当理由耽误申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。同时，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应当在规定的时间内作出认定决定。

总之，了解工伤认定的法定期限对于保障劳动者的合法权益至关重要，劳动者和用人单位都应严格按照法律规定的程序和期限进行操作。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。