一、公司没有签劳动合同工伤怎么办

若公司未签订劳动合同但员工发生工伤，员工可采取以下措施。首先，应尽快收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在。其次，及时就医并保留好所有的医疗诊断、病历、发票等相关资料，这些将是后续索赔的重要依据。然后，向公司提出工伤认定申请，公司在事故发生之日起30日内未申请的，员工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤认定部门会对事故进行调查核实，确定是否为工伤。如果被认定为工伤，员工可根据相关要求公司承担责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。若公司拒绝赔偿，员工可以通过或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

二、劳动合同到期续签会涨工资吗

劳动合同到期续签不一定会涨工资。这主要取决于双方在续签时的协商结果。

如果用人单位经营状况良好，效益提升，且愿意对员工进行激励，可能会在续签时提出涨工资的要求，员工也可与用人单位就工资增长进行沟通和协商，若达成一致则会涨工资。

然而，也有很多情况是劳动合同到期续签时工资保持不变。可能是用人单位资金紧张，无法给予员工涨薪；也可能是用人单位认为员工目前的工作表现和贡献尚未达到需要涨薪的程度。

此外，劳动合同中关于工资调整的条款也会对续签时的工资情况产生影响。如果合同中有明确规定工资调整的条件和方式，那么就按照合同约定执行；如果没有相关约定，双方就需要重新协商确定工资事宜。

总之，劳动合同到期续签是否涨工资没有固定的答案，取决于双方的协商情况和具体的合同约定。

三、没有签劳动合同出工伤怎么办

如果没有签订劳动合同但出了工伤，首先应尽快收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

其次，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在规定的期限内进行审核和认定。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，根据工伤，工伤职工可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

总之，尽管没有签订劳动合同，但只要能证明存在劳动关系并成功认定为工伤，工伤职工就有权获得相应的赔偿和保障。

以上是关于公司没有签劳动合同工伤怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！